Dayforce Funktionen
Welche Funktionen hat Dayforce?
Plattform
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Reporting
- Berichte und Dashboards
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung und Zuverlässigkeit
Verwaltung
- Lohnbuchung
- Anrechnung von Freizeit
- Direkte Einzahlung
- Abzüge vor Steuern
- Zulassungen
Self-Service für Mitarbeiter
- Webportal
- Mobil
Steuern
- Steuerberechnung
- Steuererklärung
- Automatische Steuerzahlung
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Technologie-Glossar Funktionen
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Filter für Funktionen
Kern-HR
Organisationsmanagement | Wie in 277 Dayforce Bewertungen berichtet. Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. | 79% (Basierend auf 277 Bewertungen) | |
Zeit, Anwesenheit und PTO | Basierend auf 298 Dayforce Bewertungen. Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. | 83% (Basierend auf 298 Bewertungen) | |
Spesenmanagement | Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen Diese Funktion wurde in 69 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 49% (Basierend auf 69 Bewertungen) | |
Gehaltsstrukturen | Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle 221 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 221 Bewertungen) | |
Beachtung | Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden 255 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 255 Bewertungen) | |
Verwaltung von Leistungen | Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten 266 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 266 Bewertungen) |
Plattform
Anpassung | Wie in 368 Dayforce Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. | 77% (Basierend auf 368 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. 258 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 74% (Basierend auf 258 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Wie in 210 Dayforce Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 77% (Basierend auf 210 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen. Diese Funktion wurde in 382 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 382 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 353 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 80% (Basierend auf 353 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 339 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 339 Bewertungen) | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 380 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 76% (Basierend auf 380 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. Diese Funktion wurde in 302 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 78% (Basierend auf 302 Bewertungen) | |
Reporting | Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. 234 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 234 Bewertungen) | |
APIs / Integration | Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. 163 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 163 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. Diese Funktion wurde in 134 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 134 Bewertungen) | |
Leistung und Zuverlässigkeit | Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. Diese Funktion wurde in 237 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 81% (Basierend auf 237 Bewertungen) | |
Support für mobile Benutzer | Ermöglicht die einfache Verwendung von Software auf mehreren mobilen Geräten, einschließlich Telefon- und Tablet-Geräten. Diese Funktion wurde in 218 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 80% (Basierend auf 218 Bewertungen) | |
Berichte und Dashboards | Basierend auf 406 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. | 78% (Basierend auf 406 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Basierend auf 414 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 84% (Basierend auf 414 Bewertungen) | |
Leistung und Zuverlässigkeit | Basierend auf 419 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. | 82% (Basierend auf 419 Bewertungen) | |
Skalierbarkeit | Basierend auf 364 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst. | 84% (Basierend auf 364 Bewertungen) |
Zeiterfassung
Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln | Basierend auf 304 Dayforce Bewertungen. Die Eingabe in die Arbeitszeittabelle nimmt wenig Zeit in Anspruch und ist für neue Benutzer intuitiv | 87% (Basierend auf 304 Bewertungen) | |
Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe | Basierend auf 200 Dayforce Bewertungen. Benutzer können die Zeit auf der Grundlage von Aufgaben oder Aktivitäten einfach erfassen und Projekten zuweisen | 81% (Basierend auf 200 Bewertungen) | |
Abrechenbare Zeitsatzverwaltung | Ermöglicht es Benutzern und Administratoren, die Tarife basierend auf Benutzern, Rollen, Aufgaben, Projektzuweisungen usw. anzupassen. 169 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 169 Bewertungen) |
Mobile Zeiterfassung
Zeiterfassung | Basierend auf 259 Dayforce Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, die für Projektaufgaben aufgewendete Zeit von einem mobilen Gerät aus zu verfolgen und einzugeben. | 86% (Basierend auf 259 Bewertungen) |
Verwaltung
Integration von Business-Tools | Bietet Standard-Konnektoren für gängige Finanz-, Gehaltsabrechnungs-, HRMS- und CRM-Systeme 199 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 199 Bewertungen) | |
Workflow | Leitet Arbeitszeittabellen, Rechnungen und Spesenabrechnungen durch den Genehmigungsprozess. Einfach zu warten und zu administrieren Diese Funktion wurde in 233 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 81% (Basierend auf 233 Bewertungen) | |
Automatisierte Erinnerungen | Wie in 216 Dayforce Bewertungen berichtet. Sendet automatische Erinnerungen an Mitarbeiter, die Spesenabrechnungen und/oder Stundenzettel nicht ausgefüllt haben | 77% (Basierend auf 216 Bewertungen) | |
Verwaltung der Richtlinienkonformität | Definition anzeigen | Ermöglicht Administratoren das Erstellen von Regeln, die die Einhaltung der Zeit- und Spesenrichtlinien des Unternehmens erzwingen 188 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 188 Bewertungen) |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. 250 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 250 Bewertungen) | |
Lohnbuchung | Basierend auf 415 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben. | 87% (Basierend auf 415 Bewertungen) | |
Anrechnung von Freizeit | Basierend auf 426 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen. | 84% (Basierend auf 426 Bewertungen) | |
Direkte Einzahlung | Basierend auf 437 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. | 91% (Basierend auf 437 Bewertungen) | |
Aufwandsentschädigung | Wie in 119 Dayforce Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten. | 71% (Basierend auf 119 Bewertungen) | |
Abzüge vor Steuern | Basierend auf 418 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. | 87% (Basierend auf 418 Bewertungen) | |
Lohnpfändung | Definition anzeigen | Basierend auf 371 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden. | 85% (Basierend auf 371 Bewertungen) |
Zulassungen | Basierend auf 396 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen. | 87% (Basierend auf 396 Bewertungen) | |
Prüfen/W-2 Drucken | Basierend auf 360 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare. | 86% (Basierend auf 360 Bewertungen) | |
Scheck/W-2 Lieferung | Basierend auf 354 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. | 86% (Basierend auf 354 Bewertungen) |
Self-Service für Mitarbeiter
Webportal | Basierend auf 431 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen. | 87% (Basierend auf 431 Bewertungen) | |
Leistungs-Manager | Basierend auf 357 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten. | 82% (Basierend auf 357 Bewertungen) | |
Mobil | Basierend auf 400 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen. | 83% (Basierend auf 400 Bewertungen) |
Steuern
Steuerberechnung | Basierend auf 399 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. | 85% (Basierend auf 399 Bewertungen) | |
Steuererklärung | Basierend auf 383 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. | 83% (Basierend auf 383 Bewertungen) | |
Automatische Steuerzahlung | Basierend auf 373 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. | 84% (Basierend auf 373 Bewertungen) |
Integration
API / Integration | Basierend auf 274 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 76% (Basierend auf 274 Bewertungen) | |
Integration der Zeiterfassung | Basierend auf 319 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren. | 83% (Basierend auf 319 Bewertungen) | |
Integration der Buchhaltung | Basierend auf 283 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern. | 78% (Basierend auf 283 Bewertungen) | |
Zentrale HR-Integration | Basierend auf 295 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern. | 82% (Basierend auf 295 Bewertungen) | |
HR/HCM | Möglichkeit zur Integration in mehrere HR- und HCM-Softwarelösungen. 41 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 85% (Basierend auf 41 Bewertungen) | |
Finanzen | Bietet Integration mit Buchhaltungs- und ERP-Software. Diese Funktion wurde in 41 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 81% (Basierend auf 41 Bewertungen) | |
Andere | Integration mit anderen Unternehmenssoftwarelösungen wie Reise- und Spesenlösungen. Diese Funktion wurde in 29 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 81% (Basierend auf 29 Bewertungen) |
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
Prognose des Arbeitsaufwands | Definition anzeigen | Prognostizieren Sie die Anzahl und Art der Mitarbeiter, die erforderlich sind, um die erwartete Nachfrage zu decken, um die Arbeitskosten zu kontrollieren. Diese Funktion wurde in 144 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 80% (Basierend auf 144 Bewertungen) |
Schichtplanung | Definition anzeigen | Planen Sie die Arbeitsschichten der Mitarbeiter nach Verfügbarkeit und benachrichtigen Sie die Mitarbeiter, wenn sie geplant sind. 237 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 237 Bewertungen) |
Zeiterfassung | Wie in 284 Dayforce Bewertungen berichtet. Lassen Sie Mitarbeiter die Stunden verfolgen, die sie durch Integrationen mit Zeiterfassungsprodukten oder integrierten Zeiterfassungsfunktionen gearbeitet haben. | 87% (Basierend auf 284 Bewertungen) | |
Abwesenheits- und Urlaubsmanagement | Mitarbeiter können Anträge auf bezahlte Abwesenheit (PTO) oder Urlaub einreichen, die Manager innerhalb der Plattform genehmigen oder ablehnen können. Diese Funktion wurde in 259 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 259 Bewertungen) | |
Kompetenzmanagement | Wie in 155 Dayforce Bewertungen berichtet. Organisieren, sortieren und zeigen Sie Mitarbeiter auf der Grundlage von Fähigkeiten und Qualifikationen an, um intelligentere Personalentscheidungen zu treffen. | 78% (Basierend auf 155 Bewertungen) | |
Nachfolgeplanung | Identifizieren Sie leistungsstarke Mitarbeiter mit Potenzial, mit minimaler Entwicklung befördert zu werden. 120 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 120 Bewertungen) | |
Workforce Analytics | Wie in 174 Dayforce Bewertungen berichtet. Tools zur Analyse von Mitarbeiterdaten und zur Entwicklung von Baselines für die Bewertung und Optimierung des Personalmanagements. | 81% (Basierend auf 174 Bewertungen) | |
Self-Service-Funktionen | Wie in 261 Dayforce Bewertungen berichtet. Webportale, über die Mitarbeiter ihre Zeitpläne einsehen, PTO-Anfragen einreichen, Arbeitsverfügbarkeit und -präferenzen konfigurieren und sich selbst aus verfügbaren Arbeitszeiten planen können. | 87% (Basierend auf 261 Bewertungen) | |
Mobile Schichtplanung | Manager und Mitarbeiter können verfügbare Arbeitsschichten erstellen oder beanspruchen und Benachrichtigungen auf ihrem Mobilgerät erhalten. 158 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 81% (Basierend auf 158 Bewertungen) | |
Team-Kommunikation | Wie in 187 Dayforce Bewertungen berichtet. Senden Sie Nachrichten an andere Teammitglieder oder Manager über integrierte Text- oder E-Mail-Funktionen und kommunizieren Sie Termin- oder Urlaubsanträge. | 78% (Basierend auf 187 Bewertungen) |
Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform
Verwaltung von Leistungsdatensätzen | Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank. Diese Funktion wurde in 237 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 237 Bewertungen) | |
Planung der Einschreibung | Definition anzeigen | Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor. Diese Funktion wurde in 215 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 215 Bewertungen) |
Integration von Drittanbietern | Greifen Sie auf einen einzigartigen Marktplatz mit Vorteilsprodukten zu, die von Drittanbietern bereitgestellt werden. Wählen Sie aus vorgefertigten Paketen oder passen Sie Ihre eigenen Pakete innerhalb des Systems an, um sie Ihren Mitarbeitern anzubieten. Diese Funktion wurde in 187 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 76% (Basierend auf 187 Bewertungen) | |
Dokumentenmanagement | Basierend auf 193 Dayforce Bewertungen. Speichern und organisieren Sie Onboarding-Leistungsdokumente wie I-9s, W-4s, W-9s und andere Mitarbeitervereinbarungen. | 82% (Basierend auf 193 Bewertungen) | |
Gesamtvergütungsnachweise | Wie in 191 Dayforce Bewertungen berichtet. Erstellen Sie Ad-hoc- und historische Gesamtvergütungsabrechnungen für Mitarbeiter. Mitarbeiter können auf Kontoauszüge zugreifen, um einen umfassenden Überblick über ihre Vergütung zu erhalten, einschließlich Leistungen, Löhnen und Aktienoptionen. | 83% (Basierend auf 191 Bewertungen) | |
Self-Service-Portal | Wie in 244 Dayforce Bewertungen berichtet. Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, sich 24/7 anzumelden und die Details ihrer Wahlen zum Mitarbeiterleistungsprogramm zu überprüfen, Änderungen vorzunehmen und sich bei Bedarf für Leistungen anzumelden. | 86% (Basierend auf 244 Bewertungen) | |
Einhaltung | Wie in 201 Dayforce Bewertungen berichtet. Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). | 84% (Basierend auf 201 Bewertungen) | |
Zugang zu mobilen Vorteilen | Wie in 171 Dayforce Bewertungen berichtet. Bieten Sie Zugriff auf Informationen zu Sozialleistungen, einschließlich ID-Nummern, Selbstbehalt, Kosten innerhalb und außerhalb des Netzwerks und mehr. | 81% (Basierend auf 171 Bewertungen) | |
Verwaltung von Leistungsdatensätzen | Wie in 237 Dayforce Bewertungen berichtet. Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank. | 83% (Basierend auf 237 Bewertungen) | |
Planung der Einschreibung | Definition anzeigen | Wie in 215 Dayforce Bewertungen berichtet. Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor. | 83% (Basierend auf 215 Bewertungen) |
Integration von Drittanbietern | Basierend auf 187 Dayforce Bewertungen. Greifen Sie auf einen einzigartigen Marktplatz mit Vorteilsprodukten zu, die von Drittanbietern bereitgestellt werden. Wählen Sie aus vorgefertigten Paketen oder passen Sie Ihre eigenen Pakete innerhalb des Systems an, um sie Ihren Mitarbeitern anzubieten. | 76% (Basierend auf 187 Bewertungen) | |
Dokumentenmanagement | Speichern und organisieren Sie Onboarding-Leistungsdokumente wie I-9s, W-4s, W-9s und andere Mitarbeitervereinbarungen. 193 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 193 Bewertungen) | |
Gesamtvergütungsnachweise | Erstellen Sie Ad-hoc- und historische Gesamtvergütungsabrechnungen für Mitarbeiter. Mitarbeiter können auf Kontoauszüge zugreifen, um einen umfassenden Überblick über ihre Vergütung zu erhalten, einschließlich Leistungen, Löhnen und Aktienoptionen. Diese Funktion wurde in 191 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 191 Bewertungen) | |
Self-Service-Portal | Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, sich 24/7 anzumelden und die Details ihrer Wahlen zum Mitarbeiterleistungsprogramm zu überprüfen, Änderungen vorzunehmen und sich bei Bedarf für Leistungen anzumelden. 244 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 244 Bewertungen) | |
Einhaltung | Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). 201 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 201 Bewertungen) | |
Vorteile Dashboards | Eine leicht lesbare, oft einseitige Echtzeit-Benutzeroberfläche, die eine grafische Darstellung des aktuellen Status und der historischen Trends von Leistungsdaten anzeigt, um sofortige und fundierte Entscheidungen auf einen Blick zu ermöglichen. 181 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 181 Bewertungen) | |
Zugang zu mobilen Vorteilen | Bieten Sie Zugriff auf Informationen zu Sozialleistungen, einschließlich ID-Nummern, Selbstbehalt, Kosten innerhalb und außerhalb des Netzwerks und mehr. 171 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 81% (Basierend auf 171 Bewertungen) | |
Integrationen / APIs | Die Plattform kann in HR- und Gehaltsabrechnungssoftware integriert werden, um Mitarbeiterdaten wie Neueinstellungen, allgemeine Profile, Gehaltsänderungen, Leistungsabzüge und Kündigungen in einem einzigen Aufzeichnungssystem zu verwalten. 152 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 152 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Basierend auf 38 Dayforce Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 68% (Basierend auf 38 Bewertungen) | |
Mobilität | Basierend auf 44 Dayforce Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 75% (Basierend auf 44 Bewertungen) |
Inhalte der Plattform
Formular-Bibliothek | Wie in 193 Dayforce Bewertungen berichtet. Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess. | 79% (Basierend auf 193 Bewertungen) | |
E-Formulare | Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können. Diese Funktion wurde in 193 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 193 Bewertungen) | |
E-Signatur | Basierend auf 174 Dayforce Bewertungen. Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben. | 77% (Basierend auf 174 Bewertungen) | |
Zuverlässigkeitsüberprüfungen | Basierend auf 118 Dayforce Bewertungen. Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. | 79% (Basierend auf 118 Bewertungen) | |
Genehmigungen von Angebotsschreiben | Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung. Diese Funktion wurde in 145 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 78% (Basierend auf 145 Bewertungen) | |
Vorlagen für Angebotsschreiben | Basierend auf 146 Dayforce Bewertungen. Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen. | 77% (Basierend auf 146 Bewertungen) | |
Automatisierung | Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. Diese Funktion wurde in 45 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 77% (Basierend auf 45 Bewertungen) | |
Dateifreigabe | Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit Mitarbeitern. 37 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 73% (Basierend auf 37 Bewertungen) | |
Inhaltsbibliothek | Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nützlichen HR-Compliance-Inhalten. Diese Funktion wurde in 41 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 69% (Basierend auf 41 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Pulsbefragungen | Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. Diese Funktion wurde in 27 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 73% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Anpassung der Umfrage | Basierend auf 26 Dayforce Bewertungen. Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. | 72% (Basierend auf 26 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Wie in 30 Dayforce Bewertungen berichtet. Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | 73% (Basierend auf 30 Bewertungen) | |
Wissenschaftlich fundierte Vorlagen | Wie in 22 Dayforce Bewertungen berichtet. Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. | 71% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Automatisierung | Wie in 50 Dayforce Bewertungen berichtet. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. | 77% (Basierend auf 50 Bewertungen) | |
Dateifreigabe | Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. 43 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 71% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Inhaltsbibliothek | Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nutzbaren Inhalten. 42 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 73% (Basierend auf 42 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Self-Service-Portal | Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen. Diese Funktion wurde in 203 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 84% (Basierend auf 203 Bewertungen) | |
Automatisierte Teamvorstellungen | Wie in 140 Dayforce Bewertungen berichtet. Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor. | 79% (Basierend auf 140 Bewertungen) | |
Compliance-Schulung | Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an. 124 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 76% (Basierend auf 124 Bewertungen) | |
Automatisierte Onboarding-Workflows | Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen. 185 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 185 Bewertungen) | |
Onboarding-Benachrichtigungen | Wie in 180 Dayforce Bewertungen berichtet. Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten. | 80% (Basierend auf 180 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Segmentierung | Basierend auf 23 Dayforce Bewertungen. Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. | 80% (Basierend auf 23 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Wie in 30 Dayforce Bewertungen berichtet. Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | 73% (Basierend auf 30 Bewertungen) | |
Anerkennung durch Gleichaltrige | Definition anzeigen | Basierend auf 23 Dayforce Bewertungen. Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. | 77% (Basierend auf 23 Bewertungen) |
Soziales Feedback-Portal | Basierend auf 23 Dayforce Bewertungen. Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen. | 70% (Basierend auf 23 Bewertungen) | |
Integrationen | Lässt sich in Geschäftslösungen wie Gehaltsabrechnung, Personalmanagement, POS-Systeme usw. integrieren. 43 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 74% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 54 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 54 Bewertungen) | |
Prognose | Prognostiziert den Planungsbedarf auf der Grundlage wichtiger KPIs. Diese Funktion wurde in 42 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 69% (Basierend auf 42 Bewertungen) | |
Aufgaben-Management | Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben. Diese Funktion wurde in 43 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 72% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Portal | Basierend auf 48 Dayforce Bewertungen. Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern. | 70% (Basierend auf 48 Bewertungen) |
Plattform-Daten
Time-to-Productivity-Berichte | Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen. Diese Funktion wurde in 139 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 78% (Basierend auf 139 Bewertungen) | |
Berichterstattung über den Onboarding-Prozess | Wie in 154 Dayforce Bewertungen berichtet. Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess. | 77% (Basierend auf 154 Bewertungen) | |
Visualisierung | Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. 90 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 78% (Basierend auf 90 Bewertungen) | |
Visualisierung | Basierend auf 49 Dayforce Bewertungen. Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. | 76% (Basierend auf 49 Bewertungen) | |
Plattform-Suche | Basierend auf 45 Dayforce Bewertungen. Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw. | 77% (Basierend auf 45 Bewertungen) | |
Warnungen und Benachrichtigungen | Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. Diese Funktion wurde in 54 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 78% (Basierend auf 54 Bewertungen) | |
Plattform-Suche | Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dashboard | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Warnungen und Benachrichtigungen | Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Analytics | Analysetools enthüllen wichtige Geschäftskennzahlen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Automatisierung
Prozess-Automatisierung | Automatisieren Sie Prozesse und eliminieren Sie Fehler, die mit der Beantragung, Genehmigung und Nachverfolgung von bezahltem und unbezahltem Urlaub verbunden sind. 177 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 177 Bewertungen) |
Logistik
Dashboards & Berichte | Analyse- und Berichtstools, die einen Einblick in die Arbeitskosten bieten und datengestützte Entscheidungen ermöglichen. Diese Funktion wurde in 187 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 80% (Basierend auf 187 Bewertungen) | |
Datenerhebung | Zu den Optionen für die Erfassung von Arbeitsdaten gehören Web, Mobilgeräte und Hardware. 179 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 179 Bewertungen) | |
Optionen für die Sprache | Basierend auf 144 Dayforce Bewertungen. Stellen Sie mehrere Sprachoptionen für eine globale Benutzerbasis bereit. | 83% (Basierend auf 144 Bewertungen) |
Management
Tools zur Erstellung von Zeitplänen | Wie in 159 Dayforce Bewertungen berichtet. Tools, die bei der Planung und Schichterstellung und -verwaltung helfen. | 80% (Basierend auf 159 Bewertungen) | |
Zeitplanverwaltung | Tools zur Verwaltung von Urlaub, Feiertagen, Abwesenheiten, Pausen und Überstunden. 173 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 173 Bewertungen) | |
Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern | Basierend auf 175 Dayforce Bewertungen. Verwalten Sie die Berechtigung von Mitarbeitern für bezahlten und unbezahlten Urlaub basierend auf Kriterien wie Urlaub, Krankheitszeit und mehr. | 80% (Basierend auf 175 Bewertungen) | |
Benutzerzugriff | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Funktionen und Daten basierend auf der Rolle der Benutzer, sowohl intern als auch extern. 207 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 207 Bewertungen) | |
Zugriff auf Benutzerrollen | Bietet Mitarbeitern Self-Service-Zugriff und Managern eine zentrale Ansicht. 201 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 201 Bewertungen) | |
Mitarbeiterinformationen | Möglichkeit, Mitarbeiterinformationen zu verwalten. 211 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 89% (Basierend auf 211 Bewertungen) | |
Automatisierung von Mitarbeiterinformationen | Automatisieren Sie Mitarbeiterbeförderungen, Positionswechsel und Änderungen der Unternehmensrichtlinien. Diese Funktion wurde in 186 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 186 Bewertungen) |
Überwachung
Durchsetzung von Vorschriften | Basierend auf 158 Dayforce Bewertungen. Durchsetzung von Bundes-, Landes- und Organisationsvorschriften. | 82% (Basierend auf 158 Bewertungen) | |
Überwachung der Einhaltung der Vorschriften | Überwachen und Aufrechterhalten der Compliance. Diese Funktion wurde in 167 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 81% (Basierend auf 167 Bewertungen) | |
Integration | Stellen Sie Integrationen mit Gehaltsabrechnungssoftware bereit. Diese Funktion wurde in 158 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 78% (Basierend auf 158 Bewertungen) |
Verarbeitung
Mehrsprachig | Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, Sprachen und Währungen zu verarbeiten. 43 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Datenkonsolidierung | Basierend auf 45 Dayforce Bewertungen. Konsolidieren und ordnen Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aus verschiedenen Quellen in verschiedenen Formaten zu. | 86% (Basierend auf 45 Bewertungen) | |
Datenqualität | Integrieren Sie Tools und Best Practices für die Genauigkeitsprüfungen und -kontrollen von Gehaltsabrechnungsdaten. Diese Funktion wurde in 48 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 48 Bewertungen) | |
Regeln | Definieren und implementieren Sie die Logik für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Einnahmen, Abzüge, Boni und andere Arten von Einnahmen. 44 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 44 Bewertungen) |
Beachtung
Governance | Bieten Sie länderübergreifend Standardprozesse und Workflows an, um das Risiko von Verstößen zu verringern. 43 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Länderspezifisch | Basierend auf 42 Dayforce Bewertungen. Stellen Sie Dokumente und Vorlagen für die länderspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnung bereit. | 87% (Basierend auf 42 Bewertungen) | |
Interne Politikbereiche | Stellen Sie Vorlagen und Workflows bereit, um interne Richtlinien für die globale Gehaltsabrechnung zu erstellen und durchzusetzen. Diese Funktion wurde in 42 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 42 Bewertungen) |
Reporting
Kostenverfolgung | Analysieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungskosten über mehrere Länder und Geschäftseinheiten hinweg oder nach Mitarbeiterrolle. 38 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 81% (Basierend auf 38 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Wie in 38 Dayforce Bewertungen berichtet. Dashboards können verwendet werden, um die Gehaltsabrechnung für eine globale oder lokale Belegschaft zu verwalten. | 85% (Basierend auf 38 Bewertungen) |
Grundlagen der Plattform
Interoperabilität | Basierend auf 39 Dayforce Bewertungen. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen. | 73% (Basierend auf 39 Bewertungen) | |
Leistung | Wie in 49 Dayforce Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 77% (Basierend auf 49 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Selbstbedienung | Hilft bei Aufgaben, die fachkundige Unterstützung erfordern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Automatisierung | Aufgaben, die in der Regel manuellen Aufwand erfordern, werden automatisiert. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistungs-Benchmarking | Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. 28 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 80% (Basierend auf 28 Bewertungen) | |
Reporting & Dashboards | Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. 31 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 81% (Basierend auf 31 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 28 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 80% (Basierend auf 28 Bewertungen) | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 60 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 77% (Basierend auf 60 Bewertungen) | |
Dashboard | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. 54 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 76% (Basierend auf 54 Bewertungen) | |
Leistung | Basierend auf 55 Dayforce Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 75% (Basierend auf 55 Bewertungen) |
Funktionalität der Plattform
Dashboard | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können 10 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Talentmanagement | Wie in 10 Dayforce Bewertungen berichtet. Bietet Talentmanagement-Funktionen wie Karrierepfad und -entwicklung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitererfahrung. | 82% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Vielfalt | Basierend auf 10 Dayforce Bewertungen. Bietet Recruiting-Lösungen, die die Einstellung von Mitarbeitern für Vielfalt fördern. | 68% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Add-on | Zusätzliche Anwendungen können auf dem KI-Modell aufbauen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Talentakquise | Bietet Funktionen zur Talentakquise wie Recruiting, Kandidaten-Screening, Candidate Experience und so weiter. 11 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Beaufsichtigend | Bietet KI-gestützte Beaufsichtigung. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Veranlagungen | Bietet KI-gesteuerte oder optimierte Bewertungen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Schulung & E-Learning
Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten | Umfasst selbstgesteuertes Lernen, von Lehrern geleitete Kurse, webbasierte Zusammenarbeit und Nachverfolgung der Fertigstellung zur Einhaltung von Vorschriften. 42 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 42 Bewertungen) | |
Kundenschulung | Wie in 33 Dayforce Bewertungen berichtet. Schulungskurse können außerhalb der Organisation Kunden und Partnern angeboten werden. Kann E-Commerce-Funktionalität beinhalten, damit Kunden Schulungskurse kaufen können. | 83% (Basierend auf 33 Bewertungen) | |
Manager-Portale | Ermöglicht es Managern, den Fortschritt der Teammitglieder zu sehen. 35 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 35 Bewertungen) | |
Speicherung und Verwaltung von Inhalten | Bietet Funktionalität zum Speichern, Organisieren und Suchen aller Schulungsinhalte. 38 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 85% (Basierend auf 38 Bewertungen) |
Rekrutierung und Onboarding
Planung von Vorstellungsgesprächen | Wie in 140 Dayforce Bewertungen berichtet. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS | 80% (Basierend auf 140 Bewertungen) | |
Onboarding | Basierend auf 199 Dayforce Bewertungen. Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. | 83% (Basierend auf 199 Bewertungen) |
Leistungsbeurteilungen
360 Bewertungen | Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. Diese Funktion wurde in 45 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 70% (Basierend auf 45 Bewertungen) | |
Anpassbare Formulare | Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. Diese Funktion wurde in 59 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 72% (Basierend auf 59 Bewertungen) | |
Nachverfolgung des Überprüfungsstatus | Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen. Diese Funktion wurde in 50 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 78% (Basierend auf 50 Bewertungen) |
Ziele
Zielsetzung | Basierend auf 69 Dayforce Bewertungen. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. | 74% (Basierend auf 69 Bewertungen) | |
Unternehmensziele und OKRs | Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. Diese Funktion wurde in 64 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 71% (Basierend auf 64 Bewertungen) |
Feedback
Kontinuierliches Feedback | Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. Diese Funktion wurde in 62 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 73% (Basierend auf 62 Bewertungen) | |
Feedback anfordern | Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. Diese Funktion wurde in 55 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 74% (Basierend auf 55 Bewertungen) | |
1-zu-1 Besprechungen | Basierend auf 48 Dayforce Bewertungen. Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. | 70% (Basierend auf 48 Bewertungen) | |
Öffentliches Lob | Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. 46 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 63% (Basierend auf 46 Bewertungen) |
Daten
Dashboards und Berichte | Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. Diese Funktion wurde in 55 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 71% (Basierend auf 55 Bewertungen) | |
Historischen Daten | Wie in 55 Dayforce Bewertungen berichtet. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. | 74% (Basierend auf 55 Bewertungen) |
Generative KI
KI-Textgenerierung | Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Textzusammenfassung | Kondensiert lange Dokumente oder Texte in eine kurze Zusammenfassung. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Textzusammenfassung | Basierend auf 40 Dayforce Bewertungen. Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. | 53% (Basierend auf 40 Bewertungen) | |
Textgenerierung | Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung. Diese Funktion wurde in 29 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 58% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Textzusammenfassung | Wie in 29 Dayforce Bewertungen berichtet. Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. | 58% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Bild-zu-Text | Wandelt Bilder in eine Textbeschreibung um und identifiziert Schlüsselelemente. Diese Funktion wurde in 28 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 52% (Basierend auf 28 Bewertungen) | |
Textzusammenfassung | Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. Diese Funktion wurde in 21 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 56% (Basierend auf 21 Bewertungen) |
Platform - Compensation Planning
Kompensationsbudgetierung | Strukturen von Vergütungspools und Gehaltsbändern, die die Gehaltsregeln enthalten, um eine kontinuierliche Planung für die Organisation zu erleichtern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Planung des Leistungszyklus | Verwaltet die Vergütung für Leistungszyklen und teilt transparent die Gehaltsskalen mit, wenn Mitarbeiter Anspruch auf Gehaltserhöhungen und Boni haben. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Lohntransparenz | Bietet offenen Zugang zu Gehaltsspannen des Unternehmens sowie die Darstellung der Begründung für Gehaltsentscheidungen des Managements. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Automatisierte Einhaltung | Hält die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien, staatlichen Vorschriften und bundesstaatlichen Bestimmungen in Bezug auf die Vergütung mit integrierten Compliance-Funktionen aufrecht, einschließlich der automatischen Identifizierung und Markierung nicht genehmigter Verhaltensweisen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Belohnungsstrukturierung | Definiert die verschiedenen Komponenten von Vergütungspaketen, Zulagenplänen, Grundgehalt, Boni und Eigenkapital. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Vergütungshistorie | Zugriff auf die Vergütungshistorie der Mitarbeiter und Talentakten bei der Bewertung von Vergütungsplanungsstrategien. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Additional Features - Compensation Planning
Berichtsfunktionen | Erstellt Standardberichte über Vergütungsdaten des Unternehmens sowie grafische Darstellungen von Daten, die von Analyse-Dashboards angezeigt werden. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Workflow-Automatisierung | Rationalisiert die Prozesse der Vergütungsplanung, indem Auslöser und Benachrichtigungen eingerichtet werden, die Benutzer automatisch benachrichtigen, wenn ihre Eingabe erforderlich ist. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Integrationen | Integriert sich mit anderen Zahlungstools wie Vergütungsmanagement, Gehalts- und Benchmarking- sowie Lohngleichheitssoftware - sowie mit anderen HR-Lösungen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Agentische KI - Leistungsmanagement
Mehrstufige Planung | Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Natürliche Sprachinteraktion | Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung | Nicht genügend Daten verfügbar |
Agentic KI - Einführung
Autonome Aufgabenausführung | Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Adaptives Lernen | Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Natürliche Sprachinteraktion | Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Proaktive Unterstützung | Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Entscheidungsfindung | Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Agentic KI - Talentintelligenz
Mehrstufige Planung | Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Adaptives Lernen | Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Natürliche Sprachinteraktion | Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Entscheidungsfindung | Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen. | Nicht genügend Daten verfügbar |