Top 10 Dayforce Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Dayforce kürzlich von der G2-Community überprüft

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Paycom
Von Paycom
4.3/5
(1,474)
Product Description
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce, dass Paycom ist:
Einfacher einzurichten
Besser bei der unterstützung
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce:
HR-Compliance
Mehrländer-Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit
Schulungsverwaltungssysteme
Mitarbeiterplanung

Rippling
Von Rippling
4.8/5
(10,627)
Product Description
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce, dass Rippling ist:
Einfacher einzurichten
Besser bei der unterstützung
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce:
HR-Compliance
Mehrländer-Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit
Schulungsverwaltungssysteme
Mitarbeiterplanung

Paycor
Von Paycor
4/5
(1,244)
Product Description
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce, dass Paycor ist:
Einfacher einzurichten
Brauchbarer
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce:
Zeit & Anwesenheit
Schulungsverwaltungssysteme
Einarbeitung
Mitarbeiterengagement
Leistungen Verwaltung

Paychex
Von Paychex Inc
4.1/5
(1,617)
Product Description
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce, dass Paychex ist:
Einfacher einzurichten
Besser bei der unterstützung
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce:
Zeit & Anwesenheit
Einarbeitung
Leistungen Verwaltung
Zeiterfassung
Kern-HR

Paylocity
Von Paylocity
4.5/5
(4,761)
Product Description
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce, dass Paylocity ist:
Einfacher einzurichten
Besser bei der unterstützung
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce:
Einarbeitung
Leistungen Verwaltung
Zeiterfassung
Kern-HR
Personalmanagement

UKG Pro
Von UKG
4.2/5
(1,610)
Product Description
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce, dass UKG Pro ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Einfacher einzurichten
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce:
Einarbeitung
Zeiterfassung
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung

Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,406)
Product Description
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce, dass Workday HCM ist:
Einfacher einzurichten
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce:
Mehrländer-Gehaltsabrechnung
Einarbeitung
Leistungen Verwaltung
Zeiterfassung
Kern-HR

SAP SuccessFactors
Von SAP
3.9/5
(719)
Product Description
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce, dass SAP SuccessFactors ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce:
Zeit & Anwesenheit
Einarbeitung
Mitarbeiterengagement
Zeiterfassung
Kern-HR

ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(3,810)
Product Description
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce, dass ADP Workforce Now ist:
Einfacher einzurichten
Einfacher zu verwalten
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce:
Einarbeitung
Leistungen Verwaltung
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung

Oracle PeopleSoft
Von Oracle
3.8/5
(684)
Product Description
Sie profitieren von erheblichen Kosteneinsparungen und betrieblichen Verbesserungen, wenn Sie PeopleSoft in der Oracle Cloud betreiben. Oracle bietet die einzige kompromisslose Enterprise-Cloud-Plattform für die Migration von PeopleSoft, seinen zugehörigen Datenbanksystemen und dem App-Ökosystem in die Cloud. Nur PeopleSoft-Bereitstellungen, die in der Oracle Cloud laufen, haben Zugriff auf den PeopleSoft Cloud Manager, der Routinen für die Cloud-Migration und das Lebenszyklusmanagement automatisiert.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Dayforce, dass Oracle PeopleSoft ist:
Einfacher einzurichten
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Dayforce:
Mehrländer-Gehaltsabrechnung
Leistungen Verwaltung
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung

G2-Angebote

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