Tellent Recruitee Bewertungen & Produktdetails

Als ich bei L&C anfing, gab es kein ATS und wir benutzten ein Excel-Blatt, um die Rekrutierung und Interviews zu verfolgen. Das war gelinde gesagt chaotisch. Ich habe den Markt überprüft und Recruitee gefunden. Ich war wirklich beeindruckt von dem Produkt und dem Angebot. Wir haben uns vor etwas mehr als 2 Jahren angemeldet, und der Prozess war einwandfrei. Erstaunliche Kommunikation während des gesamten Prozesses, und angesichts der Tatsache, dass dies ein Standardprodukt mit einem rollierenden Vertrag war, würde man das nicht denken. Wir erhielten den gleichen Service, als hätten wir einen 2-Jahres-Vertrag abgeschlossen. Das Produkt hat genau das getan, was es versprochen hat. Wir haben das Produkt etwas mehr als 2 Jahre genutzt und der einzige Grund, warum wir uns davon trennen, ist, dass wir jetzt ein neues HRIS haben, das ein integriertes ATS hat. Ich kann Recruitee nicht genug empfehlen. Danke für all Ihre Hilfe und Unterstützung und ich wünsche Ihnen wirklich alles Gute. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts. Ich habe wirklich nichts, worüber ich negativ sein könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Recruitee seit 2022 jeden Tag und bin wirklich beeindruckt von der Plattform und ihrer Funktionalität, die sie kürzlich weiter verbessert haben. Die Tatsache, dass wir sie immer noch nutzen, obwohl es so viele ATS-Optionen gibt, bedeutet, dass sie wirklich in Betracht gezogen werden sollten, wenn Sie nach einem neuen ATS suchen.

Sie können Ihr eigenes Layout einrichten, wenn Sie Rollen verwalten, und auswählen, welche Sie auf Ihrer Hauptjobseite haben, was die Nutzung erleichtert, wenn Sie nur an einer Auswahl der von Ihnen ausgeschriebenen Rollen arbeiten.

Beim Verwalten von Kandidaten innerhalb eines Jobs ist es wie ein Kanban-Board aufgebaut und Sie können Kandidaten leicht in jede Phase verschieben, indem Sie sie ziehen und ablegen oder über das Kandidatenprofil. Sie können die Phasen auch anpassen, neue erstellen, Titel ändern, um die Pipeline für jede Rolle effektiv zu gestalten.

Sie können für jede Rolle Personalverantwortliche hinzufügen und ihnen Zugriff geben, um ihre eigenen Notizen zu den Kandidatenprofilen hinzuzufügen, um das Feedback zu beschleunigen.

Sie können Notizen zu einem Kandidatenprofil hinzufügen und das Anschreiben und den Lebenslauf auf derselben Seite sehen – ich kann nicht erklären, wie nützlich das ist, besonders wenn Sie in einem Gespräch mit dem Kandidaten sind und gleichzeitig Notizen hinzufügen möchten.

Sie verlinken mit großen Jobbörsen wie Indeed, LinkedIn, Google Jobs usw., sodass das Posten einer neuen Rolle auf mehreren Boards einfach ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Meine einzigen negativen Punkte wären ihr Kundensupport und dass es schwierig sein kann, tatsächlich mit jemandem zu sprechen. Sie haben zwar eine Chat-Option und einen schriftlichen Hilfebereich, um regelmäßige Probleme zu beheben, aber es kann manchmal knifflig sein, wenn man mit jemandem sprechen möchte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist einfach zu handhaben. Es gibt sogar eine mobile App, sodass man sie überall und jederzeit nutzen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der einzige Teil, der mir im System fehlt, ist, dass die Stellenangebote sich selbst aktualisieren, um bei neuen Jobs wieder an die Spitze zu gelangen. Wenn diese Funktion eingeführt würde, wäre das ein großer Schritt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich und visuell gut strukturiert, was die Navigation erleichtert. Die Automatisierungsfunktionen sparen viel Zeit, und die Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen verläuft reibungslos und effizient. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Berichte könnten etwas detaillierter oder anpassbarer sein, insbesondere für eine tiefere Datenanalyse. Ein paar zusätzliche Anpassungsoptionen in diesem Bereich würden es noch stärker machen! Zum Beispiel: Das gleiche Tracking wie GA. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt viele ATS-Tools auf dem Markt, aber für mich macht Recruitee großartig, dass der Kundenservice immer verfügbar ist, um zu helfen.

Ich schätze auch, dass sie ihre Benutzer in die Entwicklung und Aktualisierungen der Plattform einbeziehen. Ich war bei mehreren Demo-Anrufen, bei denen ich die Gelegenheit hatte, neue Konzepte auszuprobieren und mein Feedback zu geben, das gehört und in die nächste Iteration umgesetzt wird.

Wirklich ein aufrichtiger kundenorientierter Unternehmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was Recruitee früher auszeichnete, war ihr Preismodell, bei dem man für Stellenanzeigen zahlte, z.B. konnte man 10 ausschreibbare Rollen haben und bei Bedarf zusätzliche Stellenanzeigen hinzufügen.

Seitdem haben sie das Preismodell von Greenhouse und Workable übernommen, das auf der Anzahl der Mitarbeiter eines Unternehmens basiert. Es ist kein schlechtes Modell, ich bevorzugte nur ihr vorheriges. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Workflows sind einfach, auch für Personalverantwortliche.

Automatisierung macht die Dinge reibungsloser.

Anpassbare Prozesse pro Job.

SAAS erleichtert die Verbindung mit anderen Tools.

KI und Servicecenter sind sehr hilfreich.

Echtzeit-Datenanalyse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist darauf ausgelegt, eng mit den Einstellungsmanagern zusammenzuarbeiten. Als Rekrutierung möchte ich mehr Kontrolle über den Prozess ohne Einmischung der Einstellungsmanager. Es ist möglich, aber man muss sich dessen bewusst sein, wenn man die Rechte der verschiedenen Benutzertypen während der Implementierung festlegt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Implementierung ist direkt auf den Punkt. Es ist einfach zu benutzen. Die Benutzer sind zufrieden wegen der einfachen und klaren Anweisungen, was zu tun ist und wie es zu tun ist. Dies ist der wichtigste Teil und es gelingt darin. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige kleinere technische Probleme. Z.B. das Erhalten einer automatisierten Login-Mail, während man SSO hat. Manchmal fühlt es sich zu einfach an, aber sie entwickeln sich ständig weiter. Es könnte eine bessere Integration mit AFAS gebrauchen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Verfolgen von Anwendungen ist nicht einmal einfach; man kann sie buchstäblich nicht übersehen; sie sind da, jedes einzelne. Und obendrein ist das Teilen mit Teamkollegen, Personalverantwortlichen und Interviewern nur einen Klick entfernt, was alles besser macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich glaube, dass der Teil mit der Planung von Ereignissen immer noch etwas verwirrend ist, sei es, dass die Kalendersynchronisation von allen Beteiligten nicht richtig durchgeführt wird oder nur meine Angst, dass Dinge nicht geplant werden.... Es könnte immer noch die über Outlook geplanten Ereignisse synchronisieren, um auf dem Laufenden zu bleiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Recruitee ist mit Abstand das beste ATS, das ich je als Recruiter verwendet habe. Sein visuelles Erscheinungsbild und die optimierten Pipelines heben es in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit von den anderen ab. Ich liebe die Analysen, denn seien wir ehrlich, das Verständnis von Daten ist eine der besten und effektivsten Methoden, um einzustellen und eine qualitativ hochwertige Kandidatenerfahrung zu bieten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts, was mir an Recruitee nicht gefällt, denn wenn ich jemals eine Herausforderung habe, ist das Kundenserviceteam schnell zur Stelle, um alle Probleme zu lösen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Recruitee reduziert signifikant die Aufgaben ohne Mehrwert und ermöglicht vor allem eine große Zusammenarbeit zwischen HR und Managern während der Rekrutierung. Die Kandidatenerfahrung wird verbessert, da der Kandidat über automatische E-Mails über den Fortschritt des Rekrutierungsprozesses informiert wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der zu verbessernde Punkt: der Budgetüberwachungsteil der Rekrutierungen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.