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Segments de marché
Petite entreprise (55.1% des avis)
Petite entreprise (45.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
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ZipRecruiter
Note
(1,387)4.8 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (55.1% des avis)
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Note
(272)4.7 sur 5
Segments de marché
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En savoir plus sur cordRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que la fonctionnalité de publication d'offres d'emploi de ZipRecruiter est particulièrement forte, avec un score de 9,3, permettant des annonces d'emploi faciles et efficaces. En revanche, la fonctionnalité de publication d'offres d'emploi de cord a reçu un score inférieur de 8,7, indiquant qu'elle pourrait ne pas être aussi conviviale ou efficace.
- Les critiques mentionnent que ZipRecruiter excelle dans ses capacités de reporting, avec un score de 8,8, ce qui aide les utilisateurs à suivre efficacement leurs métriques de recrutement. D'autre part, la fonctionnalité de reporting de cord n'a obtenu qu'un score de 7,4, suggérant qu'elle pourrait manquer de profondeur ou de clarté dans les analyses.
- Les utilisateurs de G2 soulignent que les outils d'automatisation de ZipRecruiter sont très bien notés à 9,0, rationalisant les tâches répétitives et améliorant l'efficacité. À l'inverse, les outils d'automatisation de cord ont reçu un score de 8,5, indiquant qu'ils pourraient ne pas être aussi robustes ou complets.
- Les utilisateurs sur G2 apprécient la note de performance de ZipRecruiter de 9,3, qui reflète sa fiabilité et sa rapidité dans le traitement des candidatures. En comparaison, le score de performance de cord de 9,1, bien que toujours bon, suggère qu'il pourrait ne pas être aussi rapide ou efficace dans la gestion des demandes des utilisateurs.
- Les critiques disent que les outils de sourcing et d'identification des candidats de ZipRecruiter, avec un score de 8,2, pourraient être améliorés, tandis que les outils de cord ont obtenu un score plus élevé de 8,8, indiquant une meilleure expérience dans la recherche et l'identification de candidats appropriés.
- Les utilisateurs rapportent que la facilité d'utilisation de ZipRecruiter est une caractéristique remarquable, avec un score de 9,6, le rendant accessible aux utilisateurs de tous niveaux de compétence. En revanche, le score de facilité d'utilisation de cord de 9,1 suggère qu'il pourrait nécessiter un peu plus d'effort pour naviguer efficacement.
ZipRecruiter vs cord
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que ZipRecruiter était plus facile à utiliser et à administrer. Cependant, ils ont estimé que cord était plus facile à utiliser dans l'ensemble. Enfin, les évaluateurs ont trouvé que les produits sont également faciles à configurer.
- Les évaluateurs ont estimé que ZipRecruiter répond mieux aux besoins de leur entreprise que cord.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que cord est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de cord à ZipRecruiter.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ZipRecruiter
Aucun tarif disponiblecord
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
ZipRecruiter
Essai gratuit disponible
cord
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.4
949
9.0
183
Facilité d’utilisation
9.5
965
9.1
185
Facilité d’installation
9.1
126
9.1
76
Facilité d’administration
9.2
101
9.1
76
Qualité du service client
9.3
847
9.5
168
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.8
136
9.4
74
Orientation du produit (% positif)
9.0
953
9.4
160
Fonctionnalités
Automatisation du recrutementMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
8.2
102
Fonctionnalité de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.8
87
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.7
84
Pas assez de données disponibles
8.1
71
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Agentic AI - Automatisation du recrutement
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
9.0
282
7.7
34
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
231
7.8
20
8.6
234
8.1
21
9.0
269
8.6
33
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
284
9.0
39
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
274
8.1
28
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
247
7.5
25
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
280
8.2
31
|
Fonctionnalité vérifiée
Principes de base de la plate-forme
8.8
269
7.4
41
8.6
257
7.7
45
9.2
306
9.1
62
Contenu de la plateforme
9.0
284
8.5
55
9.3
321
8.5
65
9.1
284
8.9
60
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.2
309
8.5
59
9.1
291
8.4
32
8.4
226
8.6
38
8.9
281
8.8
39
8.8
248
8.3
32
8.7
245
8.6
36
Plate-forme
9.0
282
7.7
34
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
231
7.8
20
8.6
234
8.1
21
9.0
269
8.6
33
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
284
9.0
39
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
274
8.1
28
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
247
7.5
25
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
280
8.2
31
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
ZipRecruiteretcord est catégorisé comme Sites de recherche d'emploi
Catégories uniques
ZipRecruiter n'a aucune catégorie unique
cord est catégorisé comme Automatisation du recrutement
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
ZipRecruiter
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
cord
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Technologies et services d’information
5.9%
Dotation et recrutement
5.7%
Hôpital et soins de santé
4.9%
Construction
4.8%
Services aux consommateurs
4.3%
Autre
74.5%
Technologies et services d’information
30.5%
Logiciels informatiques
22.0%
Services financiers
11.6%
Marketing et publicité
3.5%
Dotation et recrutement
2.3%
Autre
30.1%
Avis les plus utiles
ZipRecruiter
Avis favorable le plus utile
Utilisateur vérifié à Biens de consommation
J'ai découvert que Zip Recruiter avait une richesse de chercheurs d'emploi avec les qualifications nécessaires. J'ai aimé que vous examiniez ces candidats et les contactiez via le portail d'actualités de Zip Recruiter. Ne me lancez pas sur les questions...
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Marketing et publicité
Leurs pratiques de facturation sont douteuses et malhonnêtes. Ils ne vous avertissent pas de la fin des périodes d'essai, ils ne vous notifient pas lorsque votre facturation commence, et ils sont absolument réticents à rectifier toute erreur de facturation,...
cord
Avis favorable le plus utile
Tayla S.
Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
Super facile à utiliser et de bien meilleure qualité que l'utilisation de LinkedIn et d'autres plateformes de recrutement.
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Jeux informatiques
Manque de candidats pour des rôles techniquement spécialisés.
Utilisateur vérifié à Biens de consommation
J'ai découvert que Zip Recruiter avait une richesse de chercheurs d'emploi avec les qualifications nécessaires. J'ai aimé que vous examiniez ces candidats et les contactiez via le portail d'actualités de Zip Recruiter. Ne me lancez pas sur les questions...
Tayla S.
Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
Super facile à utiliser et de bien meilleure qualité que l'utilisation de LinkedIn et d'autres plateformes de recrutement.
Utilisateur vérifié à Marketing et publicité
Leurs pratiques de facturation sont douteuses et malhonnêtes. Ils ne vous avertissent pas de la fin des périodes d'essai, ils ne vous notifient pas lorsque votre facturation commence, et ils sont absolument réticents à rectifier toute erreur de facturation,...
Utilisateur vérifié à Jeux informatiques
Manque de candidats pour des rôles techniquement spécialisés.
Meilleures alternatives
Discussions
Quelle est la meilleure façon d'obtenir le poste en utilisant ZipRecruiter ?
8 commentaires
TG
La meilleure façon de décrocher un emploi en utilisant ZipRecruiter est d'utiliser ZipRecruiter comme il est censé être utilisé.Lire la suite
Comment puis-je voir les postes auxquels vous avez postulé ?
3 commentaires
JP
Lorsque j'ai utilisé ZipRecruiter et que j'ai postulé soit depuis mon smartphone, soit depuis mon ordinateur, un e-mail est envoyé confirmant la soumission...Lire la suite
J'ai honnêtement besoin de références.
3 commentaires
DC
Un collègue, superviseur, collègue ou professeur comme référence. Assurez-vous simplement que la personne que vous décidez d'utiliser est au courant que vous...Lire la suite
Pouvez-vous utiliser Cord pour trouver des candidats intéressés par d'autres emplacements géographiques au Royaume-Uni ?
3 commentaires
OM
Only LondonLire la suite
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