Ce qui m'a frappé dès le début, c'est la façon dont Codility vous permet de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : comprendre comment un candidat pense, résout des problèmes et écrit du code sous pression. Il ne s'agit pas seulement d'obtenir la bonne réponse. Vous obtenez une véritable idée de la logique de quelqu'un, de son style de codage et de son approche du débogage.
J'utilise Codility dans le cadre de l'équipe de recrutement chez Zalando, où je travaille en tant qu'ingénieur logiciel senior à Berlin. Nous l'avons utilisé pour évaluer des candidats pour différents rôles, surtout lors des premières étapes de sélection. Et honnêtement, la plateforme a rendu ce processus beaucoup plus fluide.
La fonctionnalité de chronologie est l'une de mes préférées. Elle montre comment le candidat a progressé dans une tâche - depuis le moment où il a commencé, jusqu'à quand il a copié-collé du code ou fait une pause - nous aidant à mieux comprendre son processus de réflexion. C'est un excellent moyen de savoir si quelqu'un s'est précipité, a pris le temps de planifier ou a eu des difficultés à une étape donnée.
Un autre grand avantage : la vue de lecture détaillée. Vous pouvez en fait rejouer comment un candidat a résolu la tâche, avec la question et le code côte à côte. Cela garde l'évaluateur dans le bon contexte et nous aide à évaluer non seulement ce que le candidat a écrit, mais comment il est arrivé à la solution.
La plateforme signale également les activités suspectes, comme le changement d'onglet ou le copier-coller, ce qui ajoute une couche supplémentaire d'informations lors des évaluations. Et le tableau de bord montre les scores par tâche, le temps pris et les indicateurs de complexité. Tout cela nous aide à aller au-delà d'un simple score et à regarder l'ensemble du tableau.
Codility fait un excellent travail pour les évaluations de codage backend et générales. La variété des tests inclut des défis d'ingénierie du monde réel, et les sessions en direct ont bien fonctionné pour les entretiens à distance - nous avons eu de bonnes expériences en collaborant avec les candidats en direct et en observant comment ils pensent à voix haute. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'interface utilisateur peut sembler assez encombrée. Il y a beaucoup d'informations regroupées dans le tableau de bord, mais elles ne semblent pas toutes nécessaires ou faciles à naviguer. Parfois, il est difficile de se concentrer sur ce qui compte vraiment.
De plus, en tant qu'équipe axée sur le frontend, nous avons souvent ressenti que Codility penche trop vers des évaluations de type backend. Il y a un soutien limité pour évaluer les compétences frontend du monde réel, comme la logique asynchrone, le raisonnement de l'interface utilisateur ou les compromis de performance. Nous avons dû créer et utiliser des tâches personnalisées en dehors de la plateforme juste pour évaluer plus efficacement les ingénieurs frontend.
Bien que Codility mette en avant des éléments comme la complexité temporelle des solutions, une révision humaine est toujours nécessaire pour juger de la qualité réelle du code, surtout pour les rôles seniors. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'évaluateur a téléchargé une capture d'écran ou a soumis l'évaluation dans l'application pour les vérifier en tant qu'utilisateur actuel.
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Cet avis a été traduit de English à l'aide de l'IA.