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Yello

Par Yello.co

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Yello Avis & Détails du Produit

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Valeur en un coup d'œil

Moyennes basées sur les avis d'utilisateurs réels.

Temps de mise en œuvre

4 mois

Coût perçu

$$$$$
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Média de Yello

Démo de Yello - Recruitment CRM
Candidate Sourcing
Démo de Yello - Interview Scheduling
Candidate Self-Scheduling
Démo de Yello - Recruiting Events
Recruiting Calendar
Démo de Yello - Recruiting Events Metrics
Event Success ROI
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Yello Avis (33)

Avis

Yello Avis (33)

4.4
33 avis

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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Utilisateur vérifié à Services financiers
US
Entreprise (> 1000 employés)
"Utilisé Yello lors d'un entretien"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Yello?

Facile planification avec hackerrank, liens zoom

Peut être configuré pour envoyer des mails depuis le mail d'entreprise générique pour rester anonyme

Paramètres de modèle Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Yello?

En tant que candidat, vous vous sentirez déconnecté si vous voyez des courriels provenant d'un système et non de l'adresse de courriel réelle des ressources humaines. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Construction
AC
Entreprise (> 1000 employés)
"Incroyable pour les événements de recrutement"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Yello?

Aucun autre logiciel ne facilite autant l'inscription des candidats à votre stand (ou stand virtuel). Yello est le meilleur pour collecter rapidement les informations des candidats et créer des moyens de les organiser en arrière-plan. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Yello?

Il n'y a actuellement aucune intégration API mise en place pour un fournisseur externe. Ce serait difficile et très coûteux de connecter Yello à notre ATS - leur solution proposée impliquait des fichiers plats, ce qui soulève toutes sortes de signaux d'alarme liés à la sécurité des données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Melissa M.
MM
Manager, US Campus Recruitment
Entreprise (> 1000 employés)
"Outil qui fait gagner du temps mais pas l'ensemble du package."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Yello?

J'aime que l'outil soit intégré à notre ATS (Greenhouse) afin que toutes les personnes que nous rencontrons lors des événements soient intégrées dans notre ATS, ce qui facilite la tâche de nos recruteurs pour examiner et faire avancer les candidats dans le pipeline. Le gestionnaire de compte est très réactif et serviable (le nôtre est Renee). Yello est un excellent outil pour montrer aux étudiants que nous sommes à la pointe de la technologie - nous avons supprimé la collecte de CV papier de notre processus et enregistrons les étudiants avec des iPads. J'aime que vous puissiez modifier les informations que vous collectez pour chaque événement en fonction du type d'événement, des participants et de ce que le recruteur souhaite collecter. J'aime la facilité avec laquelle il est possible d'envoyer des e-mails à ceux que vous avez rencontrés lors des événements. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Yello?

Je n'aime vraiment pas que les étudiants ne puissent pas prendre une photo de leur CV lors de l'enregistrement - le fait que nous devions le faire après qu'ils aient soumis leurs informations est un travail supplémentaire inutile pour l'employeur et ne me semble pas logique en tant que personne qui fait du recrutement sur campus depuis plus de 6 ans. L'interface utilisateur/expérience utilisateur est définitivement insuffisante. Je suis assez doué en technologie et je peux apprendre des choses par moi-même, mais cet outil nécessite certainement une formation et des guides car certaines choses comme la création de campagnes ne sont pas très intuitives. J'aimerais aussi que l'on puisse configurer un e-mail automatique après un événement à tous ceux que vous avez rencontrés pour les remercier d'être passés, plutôt que de devoir le faire manuellement après l'événement. Ils devraient aider à créer des modèles de marque à utiliser pour les e-mails et les campagnes afin de gagner du temps plutôt que de devoir les créer avec votre département marketing interne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cristina M.
CM
Campus Advisor
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
Partenaire commercial du vendeur ou concurrent du vendeur, non inclus dans les scores G2.
"Innovant et utile"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Yello?

Yello est excellent avec les nouvelles avancées dans le recrutement des relations universitaires. L'application mobile est conviviale une fois que vous avez un peu de temps pour naviguer sur la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Yello?

Parfois, la création de formulaires de collecte et d'évaluations, etc., semble très lourde et parfois paraît peu professionnelle du côté de l'utilisateur.

Les rapports et la liste de contrôle CRM sont soit inexistants, soit prennent du temps à être facturés et ne sont pas automatisés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

CL
Director, University Recruiting & Programs
Entreprise (> 1000 employés)
"Outils qui résolvent tant de problèmes de recrutement"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Yello?

J'aime les solutions de bout en bout qu'ils fournissent, le haut niveau de service client. Nous ne prenons plus de CV papier et nous suivons les candidats après l'événement pour ajouter des CV numériques. Cet outil me permet d'avoir un endroit central/un dépôt pour les communications avec les candidats. J'aime aussi la possibilité d'exporter les candidats et la capacité de manipuler les données. Yello est également une entreprise qui apprécie les retours d'expérience et les changements de produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Yello?

Je utilise cet outil pour la plupart des choses dont j'ai besoin de résoudre. Je cherche une meilleure intégration avec WorkDay afin que je puisse réfléchir à l'intégration de cela à l'avenir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tina W.
TW
Human Resources
Automobile
Entreprise (> 1000 employés)
"Le service client est numéro 1 !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Yello?

Je suis chanceux d'avoir connu des responsables du succès client formidables. Mon responsable actuel du succès est Jennings Wynn. Son énergie et sa collaboration sont incroyables. Nous avons récemment eu une formation sur site et cela valait absolument la peine qu'il dirige la formation. Cela a suscité un intérêt renouvelé pour les capacités de l'outil. De plus, le service d'assistance est phénoménal ! Imani est ma star, je lui parle le plus souvent... ça se passe juste comme ça ! L'équipe vous aidera à résoudre tous les problèmes qui surviennent... y compris les erreurs des utilisateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Yello?

Je travaille souvent sur mes projets en utilisant Yello tard le soir et le service d'assistance est fermé. L'outil de démonstration est utile; de temps en temps, j'ai besoin de discuter des capacités de l'outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

WW
Entreprise (> 1000 employés)
"Yello est un changeur de jeu dans le recrutement !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Yello?

La capacité pour les gens de se préinscrire aux événements. Également la capacité de rechercher, filtrer les candidats et envoyer des e-mails et des textos. L'outil de planification est également très facile à utiliser une fois configuré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Yello?

Je souhaite que l'outil de planification puisse être un peu plus flexible et permettre la possibilité de planifier directement et de laisser les candidats choisir eux-mêmes les horaires en même temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Assurances
AA
Entreprise (> 1000 employés)
"Super pour les événements !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Yello?

J'aime vraiment avoir des iPads à nos événements ! Cela facilite l'enregistrement des étudiants et le suivi pour les encourager à postuler ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Yello?

L'application actuelle est assez boguée. Nous sommes souvent verrouillés et si la connexion wifi n'est pas forte, vous n'avez pratiquement aucune chance. Il n'y a également pas de composant d'analyse de CV que d'autres logiciels ont déjà inclus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Compagnies aériennes/Aviation
AC
Entreprise (> 1000 employés)
"Yello est un outil puissant qui nécessite une intégration avec la technologie actuelle utilisée."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Yello?

Ses capacités de requête de données sont très fortes. La plateforme est bien conçue, intuitive et attrayante. L'expérience utilisateur est vraiment simple et directe, j'aime Yello en soi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Yello?

Le connecter à Workday est absolument obligatoire pour une expérience utilisateur fluide. Cela est très coûteux et nécessite des dépenses supplémentaires du côté de Workday. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Services financiers
AS
Entreprise (> 1000 employés)
"Revue du recrutement sur le campus-"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Yello?

C'est excellent lors des salons de l'emploi, l'application nous permet de collecter un grand nombre de candidats. Nous utilisons également l'outil d'auto-planification qui facilite le passage des candidats dans notre pipeline. Nos personnes du service client Yello sont très serviables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Yello?

L'outil a des limitations pour changer les choses d'année en année et être capable de conserver les anciennes données. Nous avons beaucoup de choses étiquetées comme 'anciennes' parce que nous ne pouvons pas les supprimer, mais nous ne les utilisons pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Informations sur les prix

Moyennes basées sur les avis d'utilisateurs réels.

Temps de mise en œuvre

4 mois

Coût perçu

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Fonctionnalités de Yello
Personnalisation
Internationalisation
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Sourcing et identification des candidats
Planification des entrevues
Suivi des candidats
Sourcing et identification des candidats
Planification des entrevues
Suivi des candidats