Beschäftigung in Peru
Die peruanische Gesetzgebung enthält Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten für die 16,1 Millionen unselbstständig Beschäftigten in Peru. Diese basieren auf der Verfassung von 1993, der Ratifizierung des Arbeitsgesetzbuches im Jahr 2002 und einer Reihe von internationale Arbeitsrechtsabkommen, denen Büro beigetreten ist.
Beschäftigte in Peru genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Peru auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Der Mindestlohn in Peru beträgt 1.130 PEN pro Monat.
Beschäftigte haben Anspruch auf zwei zusätzliche Gehaltszahlungen, das 13. und das 14. Gehalt. Diese werden in zwei Raten bezahlt und entsprechen beide einer monatlichen Vergütung:
Beschäftigte mit weniger als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit erhalten diese Leistung anteilig zu den gearbeiteten Monaten. Jedes dieser Boni entspricht einem zusätzlichen Gehalt, wenn das gesamte Semester gearbeitet wird, d. h. von Januar bis Juni (Nationalfeiertagsgeld) und von Juli bis Dezember (Weihnachtsgeld).
Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des zweiwöchigen Zeitraums bezahlt.
Wir sorgen dafür, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen in Peru in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
15 gesetzliche Feiertage
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Du möchtest Fachkräfte in Peru beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Peru beschäftigen möchten, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von weltweiter Beschäftigung wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Beschäftigung anbieten darf.
Remote darf Personal in Peru beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Peru einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Peru bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
Wie viele andere Länder auch, unterscheidet Peru zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Peru falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.