Employer au Pérou
Au Pérou, la législation énonce des dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs applicables à la population active péruvienne, qui compte 16,1 millions de personnes. Ces dispositions sont inscrites dans la Constitution de 1993, dans la ratification du Code du travail de 2002 et dans un certain nombre de lois internationales sur le travail dont le Pérou est signataire.
Les employés basés au Pérou bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Pérou un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Au Pérou, le salaire minimum est fixé à 1 130 PEN par mois, ce qui correspond à environ 295 EUR par mois.
Les employés péruviens ont droit à deux paiements de salaire supplémentaires connus sous le nom de 13e et 14e salaire. Celles-ci sont versées en deux versements et les deux équivalent à une rémunération mensuelle :
Les employés ayant moins de six mois de service bénéficient de ce droit au prorata des mois travaillés. Chacune de ces primes équivaut à un salaire supplémentaire si l'ensemble du semestre est travaillé, ce qui s'entend de janvier à juin (prime de fêtes nationales), et de juillet à décembre (prime de Noël).
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé au Pérou.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
15 jours fériés
Développez votre équipe au Pérou avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Pérou ? Pour embaucher des collaborateurs au Pérou, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe au Pérou, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe au Pérou. Remote facilite également le paiement des freelances au Pérou. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou consultez un expert pour en savoir plus.
Le Pérou, comme de nombreux autres pays, traite différemment les freelances et les employés à temps plein. Au Pérou, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.