Contratar en Perú
La legislación peruana establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores aplicables a la fuerza laboral de Perú de 16,1 millones. Estas disposiciones se recogen en la Constitución de 1993, la ratificación del código laboral de 2002 y una serie de estatutos laborales internacionales de los que Perú es signatario.
Los empleados en Perú disfrutan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen salario mínimo, tarifas de horas extraordinarias y permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Perú un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo en Perú está fijado en 1130 PEN al mes, equivalente aproximadamente a 302,00 USD al mes.
Los empleados peruanos tienen derecho a dos pagos salariales adicionales conocidos como la 13.ª y la 14.ª paga. Se abonan en dos plazos y ambos equivalen a una remuneración mensual:
Los empleados con menos de seis meses de servicio reciben el pago prorrateado según los meses trabajados. Cada una de estas bonificaciones equivale a un salario adicional si se trabaja todo el semestre, que se entiende de enero a junio (bonificación por Fiestas Patrias), y de julio a diciembre (bono de Navidad).
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Perú rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden incorporados y cobrando lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede necesitarse tiempo adicional si debemos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote establece la fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo indicación en contrario.
15 días festivos
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¿Quieres emplear trabajadores en Perú? Las empresas que contratan en Perú suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Perú y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Perú para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Perú. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Perú, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas autónomas (trabajadores autónomos) y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de los trabajadores autónomos en Perú puede provocar multas y sanciones para la empresa infractora.