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Contrata en Macao
Los derechos de los trabajadores en Macao están recogidos en varias leyes, como:
- La Ley Básica de la Región Administrativa Especial de Macao de la República Popular China
- El Código de Comercio, es decir, la Ley n.º 6/2000 de 27 de abril
- El Código Civil de la Región Administrativa Especial de Macao de la República Popular China
Todas ellas garantizan la igualdad de remuneración por trabajo equivalente, entornos de trabajo seguros y la protección frente a la discriminación por edad, género, incapacidad, religión y raza.
Preguntas frecuentes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y las licencias retribuidas garantizadas.
El salario mínimo en Macao está fijado en:
Empleados mensuales: 7072 A0MOP
Empleados semanales: 1632 A0MOP
Empleados diarios: 272 A0MOP
Empleados por hora: 32 A0MOP
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Las empresas que contratan en Macao normalmente deben o bien tener una entidad legal en el país o colaborar con un proveedor de soluciones de empleo global para emplear en nombre de la empresa. Desarrollar los procesos necesarios para gestionar la nómina, las prestaciones, los impuestos y la gestión de integración de empleados en países como Macao puede complicarse rápidamente, sobre todo sin experiencia local. Si quieres empezar a contratar en un país como este, usar una plataforma RR. HH. globales como Remote facilita contratar trabajadores cumpliendo íntegramente la legislación local. En los países donde ofrecemos nuestro producto Empleador por cuenta ajena, Remote asume la responsabilidad del cumplimiento para que puedas centrarte en contratar gran talento y hacer crecer tu negocio.
En Macao, como en muchos países, se diferencia entre las personas trabajadoras por cuenta propia (trabajadores autónomos) y los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Macao puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.