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Contratar en Nepal
Los derechos de los trabajadores en Nepal están protegidos por:
- La Constitución de Nepal de 2015
- La Ley Laboral de 2017
- La Ley de Seguridad Social de 2018
- La Ley de sindicatos de Nepal de 1992
— todas ellas garantizan la igualdad salarial por trabajo de igual valor, el derecho a resolver conflictos laborales individuales y colectivos, entornos de trabajo seguros y protecciones contra la discriminación por edad, religión y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los días pagados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Nepal un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo en Nepal está fijado en 15 000 NPR (121 USD) al mes, aunque los empleados cualificados negociarán las tarifas caso por caso, que tenderán a ser superiores al salario mínimo.
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Las empresas que contratan en Nepal suelen estar obligadas a tener una entidad legal en el país o a trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global que emplee en nombre de la compañía. Desarrollar los procesos necesarios para gestionar la nómina, las prestaciones, los impuestos y la gestión de integración de empleados en países como Nepal puede complicarse rápidamente, especialmente sin experiencia local. Si quieres empezar a contratar en un país como este, usar una plataforma de RR. HH. global como Remote facilita contratar trabajadores cumpliendo con toda la legislación local. En los países donde ofrecemos nuestro producto Empleador por cuenta ajena, Remote asume la responsabilidad del cumplimiento normativo para que puedas centrarte en contratar talento y hacer crecer tu negocio.
Nepal, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Nepal puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.