Contratar en Austria
La legislación laboral en Austria se rige por reglamentos estatutarios codificados en varias leyes federales. Estas incluyen las normas sobre trabajadores del cuello blanco (Angestelltengesetz), las normas relativas a los tiempos de trabajo (Arbeitszeitgesetz), las relativas a las vacaciones pagadas (Urlaubsgesetz) y la ley de protección laboral (Arbeitnehmerschutzgesetz).
Los contratos de trabajo están regidos por convenios colectivos y prácticamente todos los acuerdos laborales quedan cubiertos por uno. La legislación laboral austriaca ofrece condiciones laborales y protecciones sólidas para los empleados, por lo que emplear personal será una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias temporales son opciones populares para una mayor flexibilidad en la plantilla. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente solo debe entenderse como directrices generales, y se recomienda contar con asesoría legal profesional al contratar en Austria.
No existe un salario mínimo reglamentario en Austria, pero los convenios colectivos nacionales establecen salarios mínimos según el tipo de empleo y los años de antigüedad para cada sector.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes calendario, pagaderos a mes vencido.
Los pagos extraordinarios correspondientes al 13.º y 14.º mes también forman parte del salario bruto anual.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Austria con rapidez.
Nuestro equipo se encarga de que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la normativa laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días más al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si hay que hacer seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
13 días festivos
Haz crecer tu equipo en Austria con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Austria? Las empresas que contratan en Austria suelen tener que disponer de una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Austria y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Austria para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Además, Remote facilita el pago a trabajadores autónomos en Austria. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Austria, como muchos otros países, trata de forma diferente a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de los trabajadores autónomos en Austria puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.