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Contrata en Angola
Las disposiciones sobre la protección de los empleados y los derechos laborales están establecidas en varios estatutos gubernamentales, especialmente en la Ley General del Trabajo de 2000 (Lei Geral do Trabalho).
Los empleados en Angola cuentan con protección contra la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los días de permiso retribuido garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Angola un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa.
El salario mínimo se fija en función del sector del empleado:
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Las empresas que contratan en Angola normalmente deben o bien tener una entidad legal en el país o trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global para contratar en nombre de la empresa. Desarrollar los procesos necesarios para gestionar la nómina, las prestaciones, los impuestos y la gestión de integración de empleados en países como Angola puede complicarse rápidamente, sobre todo sin experiencia local. Si buscas empezar a contratar en un país como este, usar una plataforma de RR. HH. global como Remote facilita contratar trabajadores cumpliendo plenamente con toda la legislación local. En los países donde ofrecemos nuestro producto Empleador por cuenta ajena, Remote asume la responsabilidad del cumplimiento normativo para que tú puedas centrarte en contratar gran talento y hacer crecer tu negocio.
Angola, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Angola puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.