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Contratar en Argelia
Las disposiciones sobre la protección de los empleados y los derechos laborales están recogidas en la Constitución argelina, así como en una serie de normas gubernamentales, como el Código de Trabajo argelino y la Ley 90-14, que permite la constitución de colectivos de trabajadores.
Los empleados en Argelia cuentan con protección contra la discriminación por edad y por motivos raciales.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los días de permiso retribuido garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Argelia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa.
El salario mínimo en Argelia está fijado en 20 000 dinares (145,80 $) al mes.
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Las empresas que contratan en Argelia suelen estar obligadas a tener una entidad legal en el país o a trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global para emplear en nombre de la empresa. Desarrollar los procesos necesarios para gestionar la nómina, las prestaciones, los impuestos y la gestión de integración de empleados en países como Argelia puede complicarse rápidamente, especialmente sin experiencia local. Si buscas empezar a contratar en un país como este, usar una plataforma RR. HH. globales como Remote facilita contratar trabajadores cumpliendo plenamente toda la legislación local. En los países donde ofrecemos nuestro producto Empleador por cuenta ajena, Remote asume la responsabilidad del cumplimiento para que tú puedas centrarte en contratar talento excepcional y hacer crecer tu negocio.
En Argelia, como en muchos otros países, se trata de forma diferente a las personas por cuenta propia o trabajador autónomo y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de los trabajadores autónomos en Argelia puede acarrear multas y sanciones para la empresa responsable.