Gestiona el empleo en Bulgaria sin problemas
No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Bulgaria. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en este país, y todo en una plataforma fácil de usar.- Resumen
Contratar en Bulgaria
Las empresas que quieran contratar en Bulgaria deben tener un conocimiento profundo del Código laboral búlgaro. La legislación en Bulgaria está estrechamente vinculada a las leyes laborales de la Unión Europea. Las empresas que deseen emplear personal en Bulgaria deben conocer las leyes búlgaras específicas sobre igualdad salarial entre hombres y mujeres, las limitaciones de las horas extraordinarias, las prohibiciones de discriminación en el lugar de trabajo y los requisitos legislativos específicos para gestionar las bajas por enfermedad de los empleados búlgaros.
Las preguntas más comunes durante el proceso de contratación pueden referirse a las tarifas de horas extraordinarias, el seguro de salud y el permiso parental. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Bulgaria.
El salario mínimo en Bulgaria es de 1077 BGN al mes o 12 924 BGN al año, basado en una jornada laboral estándar de 40 horas semanales. Esta tarifa es efectiva a partir del 1 de enero de 2025.
Los salarios en Bulgaria se pagan a mediados de mes por el mes anterior. Por ejemplo, los salarios de abril se pagan a mediados de mayo.
Podemos ayudarte a que un nuevo empleado empiece en Bulgaria rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados sean incorporados y pagados lo antes posible, manteniendo al mismo tiempo tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si hace falta hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de la nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
14 festivos nacionales
Paquete de prestaciones competitivo en Bulgaria
Datos y estadísticas
Bulgaria es un país del sureste de Europa que limita con Rumanía, Serbia y Macedonia del Norte, Grecia y Turquía. Su capital y ciudad más grande es Sofía, mientras que otras ciudades importantes incluyen Plovdiv, Varna y Burgas.
Bulgaria es un estado fundador de la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE) y es miembro de la OTAN, la Unión Europea y el Consejo de Europa. La economía del país gira en torno a los servicios, además de la minería y la agricultura. Aunque Bulgaria tiene el PIB per cápita más bajo y uno de los índices de desarrollo humano más bajos de la Unión Europea, es un país en desarrollo con una economía de ingresos medianos altos.
Sofia
Cobro búlgaro
Búlgaro
6.912.730
Fácil
91 de 139 países
Mensual
20 %
3.7 %
Haz crecer tu equipo en Bulgaria con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Bulgaria? Las empresas que contratan en Bulgaria normalmente deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Bulgaria y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Bulgaria para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Bulgaria. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Bulgaria, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Bulgaria puede dar lugar a multas y sanciones para la empresa infractora.
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