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Contratar en Las Bahamas
Las disposiciones sobre la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores están recogidas en la Constitución de Las Bahamas, así como en varias leyes gubernamentales, como la Employment Act de 2001, la Fair Labor Standards Act y la Health and Safety at Work Act de 2002.
Los empleados en Las Bahamas, por lo general, cuentan con protección frente a la discriminación por edad, orientación sexual, género y raza.
Las preguntas frecuentes durante el proceso de contratación suelen incluir el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote te ayuda a ofrecer a tus empleados en Las Bahamas un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo en Las Bahamas está fijado actualmente en 5,25 USD por hora, 42 USD por día, o aproximadamente 210 USD por semana.
El dólar bahameño está vinculado al dólar estadounidense, por lo que esas cifras representan lo que ganaría un bahameño en dólares estadounidenses.
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Las empresas que contratan en Las Bahamas suelen tener que, bien poseer una entidad legal en el país, bien trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global que contrate en nombre de la empresa.
Desarrollar los procesos necesarios para gestionar la nómina, las prestaciones, los impuestos y la gestión de integración de empleados en países como Las Bahamas puede complicarse rápidamente, sobre todo sin experiencia local. Si quieres empezar a contratar en un país así, usar una plataforma de RR. HH. global como Remote facilita la contratación de trabajadores cumpliendo la legislación local. En los países donde ofrecemos nuestro producto Empleador por cuenta ajena, Remote asume la responsabilidad del cumplimiento para que tú puedas centrarte en contratar talento y hacer crecer tu negocio.
Las Bahamas, como muchos otros países, diferencian entre las personas trabajadoras autónomas y los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Las Bahamas puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.