Contratar en Bolivia
La Ley General del Trabajo de 1942 de Bolivia establece disposiciones sobre las cuantías del salario mínimo, las protecciones para empleados, los derechos de los trabajadores y las relaciones laborales en todo el país.
Los empleados en Bolivia disfrutan de protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y el tiempo libre remunerado garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Bolivia.
El salario mínimo en Bolivia es de 2750 B$ por mes. El gobierno suele aplicar ajustes cada año alrededor de mayo.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Se exige un pago de decimotercer sueldo al final del año, equivalente a la remuneración de un mes.
También es obligatorio un decimocuarto sueldo, pero solo si el Producto Interior Bruto (PIB) del país supera el 4,5 % . Esto suele conocerse en julio de cada año y, en caso afirmativo, el decimocuarto sueldo se pagará en diciembre.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Bolivia rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y reciban el pago lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de integración. Puede requerirse más tiempo si necesitamos realizar seguimientos de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo indicación contraria.
11 días festivos
Haz crecer tu equipo en Bolivia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Bolivia? Las empresas que contratan en Bolivia suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Bolivia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la gestión de integración de empleados y pagar a tu equipo en Bolivia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Bolivia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Bolivia, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de los trabajadores autónomos en Bolivia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.