Contratar en Croacia
La Ley laboral croata es la autoridad definitiva en materia de protección de los empleados, derechos de los trabajadores y, en general, de todas las relaciones laborales para la fuerza laboral de Croacia de 1,7 millones. Los empleados en Croacia disfrutan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y las vacaciones retribuidas garantizadas. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Croacia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo en Croacia es de 970,00 EUR al mes, basado en una jornada laboral estándar de 40 horas semanales. Esta tarifa entra en vigor el 1 de enero de 2025.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Croacia rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados sean gestionados mediante la gestión de integración de empleados y cobrados lo antes posible, mientras mantenemos tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si debemos hacer seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de trabajo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
14 días festivos
Haz crecer tu equipo en Croacia con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Croacia? Las empresas que contratan en Croacia suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Croacia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la gestión de integración de empleados y pagar a tu equipo en Croacia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Croacia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Croacia, como muchos otros países, trata de forma diferente a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Croacia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.