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Descubre cómo puede ayudarte Remote a sortear las complejidades de administrar la contratación, las nóminas, los impuestos y el cumplimiento normativo más allá de tus fronteras.

Contratar en Emiratos Árabes Unidos

Las disposiciones sobre la protección de los empleados y los derechos laborales están recogidas en la Ley Laboral de 1980 y en la Ley Federal n.º 24 de 1981. Los empleados en Emiratos Árabes Unidos cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión y raza.

Las preguntas más comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos pagados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Emiratos Árabes Unidos.

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14 días festivos

Paquete de prestaciones competitivo en Emiratos Árabes Unidos

health_insurance
Seguro de salud
dental_insurance
Seguro dental
vision_insurance
Seguro de visión
mental_health_support
Apoyo para la salud mental
pension_or_401(k)
Pensión o 401(k)
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidad

Datos y estadísticas

Los Emiratos Árabes Unidos son una monarquía electiva de siete emiratos situada en la península arábiga.

Desde que se descubrió petróleo por primera vez en 1958, la nación ha experimentado un rápido crecimiento en infraestructuras, sanidad y tecnología, y un sector turístico que recibe más de 20 millones de visitantes en Dubái y Abu Dabi.

Los Emiratos Árabes Unidos, en particular Dubái, Abu Dabi y Sharjah, albergan una gran población de expatriados. Algunos de los profesionales más talentosos del mundo residen en los Emiratos y una parte significativa de estos trabajadores tiene experiencia en multinacionales. Los empleadores globales encontrarán un gran talento en esta pequeña franja de tierra árabe.

Capital
Abu Dhabi
Moneda
Dirham Emiratos Árabes Unidos
Idiomas
Árabe
Tamaño de la población
9.890.400
Facilidad para hacer negocios
Muy fácil
Periodicidad de la nómina
Mensual
IVA - tasa estándar
5 %

Haz crecer tu equipo en Emiratos Árabes Unidos con Remote

¿Quieres contratar trabajadores en Emiratos Árabes Unidos? Las empresas que contratan en Emiratos Árabes Unidos normalmente deben o bien poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer servicios de empleo con plena validez legal en el país.

Remote puede emplear miembros del equipo en Emiratos Árabes Unidos y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Emiratos Árabes Unidos para que no tengas que establecer servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Emiratos Árabes Unidos. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.

Riesgos de clasificación errónea

Los Emiratos Árabes Unidos, como muchos otros países, tratan de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Emiratos Árabes Unidos puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.

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Precios transparentes en Emiratos Árabes Unidos

Nóminas

27

por empleado/mes
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  • Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
  • Plataforma de autoservicio sencilla.
  • Asistencia personalizada por parte de especialistas.
  • Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
  • Solución de nóminas, gestión de gastos y RR. HH. integrada.
Contractor Management

27

por autónomo/mes
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  • Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
  • Colabora con autónomos internacionales.
  • Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
  • Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
  • Pagos transparentes con total visibilidad.
Employer of record

645

por empleado/mes
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  • Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
  • Integración de empleados con apoyo personalizado.
  • Pago puntual de nóminas locales siempre.
  • Cumplimiento normativo integrado.
  • Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
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  • HR Essentials incluido de serie.