Contratar en España
La legislación laboral en España no está recogida en una única ley. En su lugar, se rige por normas estatutarias codificadas (entre otras leyes) en el Código Civil español y en el Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores regula el marco jurídico y normativo en materia laboral en España, la voluntad de las partes plasmada en los contratos de trabajo, las costumbres y prácticas locales y profesionales, así como los convenios colectivos.
La legislación laboral española ofrece condiciones y protecciones laborales sólidas para los empleados, por lo que contratar personal suele suponer una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias de contratación temporal (o más conocidas como ETTs) son opciones populares para arreglos de plantilla más flexibles. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente son solo directrices en el sentido más amplio, y se recomiendan servicios legales profesionales cuando se contrata en España.
El salario mínimo interprofesional es de 1184,00 € al mes, basado en 14 pagas.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural y se pagarán a mes vencido.
En España, también es obligatorio efectuar 14 pagas: 12 mensuales por el trabajo y 2 pagas extraordinarias (una paga por vacaciones y una paga de Navidad). Remote permite que el empleado elija si quiere recibir el salario en 12 o en 14 pagas:
En España suele optarse por 12 pagas; sin embargo, ambas opciones son posibles. Remote permite al empleado cambiar esta elección una vez al año.
En Remote, las pagas extraordinarias 13.ª y 14.ª de los empleados en España se abonarán entre el 15 y el 20 de julio y de diciembre.
Ten en cuenta que la legislación laboral española permite al empleador decidir cómo deben abonarse estas pagas extraordinarias.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en España con rapidez.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados empieza a contar desde que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse más tiempo si necesitamos hacer un seguimiento de dicha evaluación.
Ten en cuenta que las fechas límite de procesamiento de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. En Remote, la fecha límite de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
En España existen tres tipos de días festivos: festivos nacionales, que se aplican en todo el país; festivos regionales, específicos de cada comunidad autónoma; y festivos locales, designados por municipios como ciudades, pueblos o localidades. Aunque ocho festivos nacionales se celebran en todo el territorio, los restantes festivos regionales y locales varían según la ubicación. En total, los empleados tienen derecho a un máximo de 14 días festivos al año, combinando festivos nacionales, regionales y locales.
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¿Quieres emplear trabajadores en España? Las empresas que contratan en España suelen tener que crear una entidad jurídica local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
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España, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La incorrecta clasificación de trabajadores autónomos en España puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.