Contratar en Estonia
La normativa laboral estonia es, en principio, flexible, pero ofrece fuertes protecciones para los trabajadores, diseñadas para salvaguardar sus derechos en la práctica. Los empleados en Estonia gozan de protección contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación pueden referirse al salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y las vacaciones retribuidas. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Estonia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El nuevo salario mínimo, vigente desde enero de 2025, es de 5,31 € por hora y un salario mínimo mensual de 886 € para trabajo a tiempo completo.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Estonia.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma Remote. El plazo de gestión de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración. Puede requerirse más tiempo si hace falta realizar seguimientos sobre la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo indicación en contrario.
12 días festivos
Haz crecer tu equipo en Estonia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Estonia? Las empresas que contratan en Estonia normalmente deben o bien tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Estonia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Estonia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Estonia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Estonia, como en muchos otros países, se diferencia entre las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Estonia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.