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Contratar en Ghana
Los derechos de los trabajadores en Ghana están protegidos por:
- La Constitución de Ghana de 1992,
- La Ley Nacional de Pensiones de 2008, y
- La Ley Laboral de 2003
— todas las cuales garantizan la igualdad de remuneración por trabajo igual y protecciones contra la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Durante el proceso de contratación, las preguntas habituales incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Ghana.
El salario mínimo de Ghana está fijado en 18,15 GHS por día, aunque los empleados cualificados negociarán mejores tarifas caso por caso, que tenderán a ser superiores al salario mínimo.
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Las empresas que contratan en Ghana normalmente están obligadas a tener una entidad legal en el país o a trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global para emplear en nombre de la empresa. Desarrollar los procesos necesarios para gestionar la nómina, las prestaciones, los impuestos y la gestión de integración de empleados en países como Ghana puede complicarse rápidamente, especialmente sin experiencia local. Si estás pensando en empezar a contratar en un país así, usar una plataforma RR. HH. global como Remote facilita contratar trabajadores cumpliendo plenamente con toda la legislación local. En los países donde ofrecemos nuestro producto Empleador por cuenta ajena, Remote asume la responsabilidad del cumplimiento para que tú puedas centrarte en contratar talento excelente y hacer crecer tu negocio.
Ghana, como muchos otros países, trata de manera distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Ghana puede dar lugar a multas y sanciones para la empresa infractora.