Contratar en Indonesia
La Ley Laboral de Indonesia de 2003 es la principal normativa laboral que establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores a nivel federal, aplicable a la fuerza laboral de Indonesia de 4,2 millones.
Los empleados en Indonesia disfrutan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Preguntas frecuentes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Indonesia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
Para 2025, el salario mínimo en Indonesia es IDR 5 396 760.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Indonesia rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados reciban la gestión de integración de empleados y el pago lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de gestión de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos realizar un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nóminas pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nóminas el día 10 del mes a menos que se especifique lo contrario.
17 días festivos
Haz crecer tu equipo en Indonesia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Indonesia? Las empresas que contratan en Indonesia normalmente deben poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Indonesia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Indonesia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Indonesia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para obtener más detalles.
Indonesia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Indonesia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.