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Contratar en Jordania
Los derechos de los trabajadores en Jordania están protegidos por:
- La Constitución jordana de 1952,
- Ley n.º 19 de 2001 sobre la seguridad social
- El Código Laboral jordano de 1996,
- Reglamento de Empleo Flexible n.º 22 de 2017
- Instrucciones sobre accidentes industriales y enfermedades profesionales de 1993
— todos ellos garantizan la igualdad de salario por trabajo igual y protecciones contra la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Jordania un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo de Jordania está fijado en 245 JD (345,6 $) al mes, aunque los empleados cualificados negociarán mejores tarifas caso por caso, que tenderán a ser superiores al salario mínimo.
14 días festivos
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Las empresas que contratan en Jordania suelen tener que poseer una entidad legal en el país o trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global para emplear en nombre de la empresa. Desarrollar los procesos necesarios para gestionar la nómina, las prestaciones, los impuestos y la gestión de integración de empleados en países como Jordania puede complicarse rápidamente, especialmente sin experiencia local. Si buscas empezar a contratar en un país como este, usar una plataforma de RR. HH. global como Remote facilita contratar trabajadores cumpliendo con toda la legislación local. En los países donde ofrecemos nuestro producto Empleador por cuenta ajena (EOR), Remote asume la responsabilidad del cumplimiento para que puedas centrarte en contratar un talento excelente y hacer crecer tu negocio.
Jordania, como muchos otros países, trata de forma diferente a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Jordania puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.