Empleo en Lituania
La regulación del empleo en Lituania está recogida en el Código Laboral de 2017, que define las disposiciones para la protección de los empleados y los derechos laborales para una fuerza laboral de 1,3 millones. Los empleados en Lituania disfrutan de protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Las preguntas más habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los días garantizados de permiso retribuido. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Lituania.
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Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de integración. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote establece como fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
El salario mínimo en Lituania es de 6,35 EUR por hora, 1038 EUR por mes o 12 456 EUR por año, basado en una semana laboral estándar de 40 horas. Esta tarifa entra en vigor el 1 de enero de 2025.
16 días festivos
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¿Quieres emplear trabajadores en Lituania? Las empresas que contratan en Lituania normalmente deben o bien poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Lituania y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Lituania para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Lituania. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Lituania, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas autónomas o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Lituania puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.