Contratar en Turquía
La Constitución turca y la Ley Laboral de 2003 establecen disposiciones para la protección de los empleados y los derechos laborales de la fuerza laboral de Turquía, que asciende a 32 millones. Los empleados en Turquía cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Las preguntas más habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y el derecho a tiempo libre pagado garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Turquía un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo en Turquía es de 240 A030 TRY por año, basado en una semana laboral estándar de 40 horas. Esta tarifa entra en vigor a partir del 1 de enero de 2025.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Turquía de forma rápida.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (cuando sea aplicable) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos realizar un seguimiento de dicha evaluación.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 de cada mes, salvo que se especifique lo contrario.
17 días festivos
Amplía tu equipo en Turquía con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Turquía? Las empresas que contratan en Turquía, por lo general, deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede ofrecer servicios de empleo de forma legal en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Turquía y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, llevar a cabo la gestión de integración de empleados y pagar a tu equipo en Turquía para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Turquía. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Turquía, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de los trabajadores autónomos en Turquía puede acarrear multas y sanciones para la empresa responsable.