Contratar en Uruguay
Uruguay acata las normas laborales establecidas en la Constitución, varios decretos gubernamentales y los estatutos de la Organización Internacional del Trabajo, diseñadas para proteger a los empleados y garantizar los derechos de los trabajadores de Uruguay, con una fuerza laboral de 1,6 millones.
Las preguntas frecuentes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Uruguay un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo aumentó un 5,5 % a partir de enero de 2024, hasta 22 268 $ al mes.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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En Uruguay, la paga del decimotercer mes (o simplemente decimotercer salario) es una bonificación equivalente a 1/12 del salario anual del empleado, abonada por el empleador en dos cuotas durante el periodo comprendido entre el 1 de diciembre de un año y el 30 de noviembre del año siguiente. La paga del decimotercer mes en Uruguay se paga en dos cuotas:
5 días festivos
Amplía tu equipo en Uruguay con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Uruguay? Las empresas que contratan en Uruguay normalmente deben poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global, como Remote, que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Uruguay y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Uruguay para que no tengas que establecer servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Uruguay. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Uruguay, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de los trabajadores autónomos en Uruguay puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.