Contratar en Vietnam
El Código Laboral de 2021 de la República de Vietnam establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores, aplicables a la fuerza laboral de Vietnam de 56,5 millones. Los empleados en Vietnam disfrutan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los periodos de permiso retribuido garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Vietnam.
El Consejo Nacional de Salarios de Vietnam ha propuesto un aumento del 6 % en el salario mínimo regional, que se aplicaría a partir del 1/7/2024, según informa Vietnam Briefing.
Según la nueva estructura, los salarios se incrementarán de la siguiente manera:
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Región 1: VND4,96 millones VND al mes (203,87 USD), que cubre las zonas urbanas de Hanói y Ciudad Ho Chi Minh.
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Región 2:4,41 millones VND al mes (181,22 USD), que incluye las zonas rurales de Hanói y Ciudad Ho Chi Minh, así como centros urbanos importantes como Can Tho, Da Nang y Hai Phong.
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Región 3:3,86 millones VND al mes (158,57 USD), que comprende ciudades provinciales y distritos de las provincias de Bac Ninh, Bac Giang y Hai Duong.
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Región 4:3,45 millones VND al mes (141,58 USD), que abarca el resto del país.
Los salarios se pagan quincenalmente o una vez al mes.
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Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren mediante la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado aporte toda la información requerida en la plataforma Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si hay que hacer seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar. Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
15 días festivos
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Vietnam, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La mala clasificación de trabajadores autónomos en Vietnam puede dar lugar a multas y sanciones para la empresa infractora.