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Contratar en Yemen
Los derechos de los trabajadores en Yemen están establecidos en varias leyes, como:
- Código laboral yemení, es decir, Ley n.º 5 de 1995
- Ley n.º 26 de 1991 sobre seguridad social
- Código Civil yemení, es decir, Ley n.º 14 de 2002
— todas ellas garantizan la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, entornos laborales seguros y protecciones frente a la discriminación por edad, género, discapacidad, religión y raza.
Preguntas habituales que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados.
La remuneración mínima de Yemen está actualmente fijada en 21 A0000 A0YER (154 A0USD), aunque solo se aplica a los empleados del sector público. Los trabajadores remotos suelen negociar los salarios caso por caso y recomendamos pagar una prima para captar al mejor talento.
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Si contratas en Yemen, normalmente debes o bien poseer una entidad legal en el país, o bien trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global para emplear en nombre de la empresa. Desarrollar los procesos necesarios para gestionar la nómina, las prestaciones, los impuestos y la gestión de integración de empleados en países como Yemen puede complicarse rápidamente, especialmente sin experiencia local. Si quieres empezar a contratar en un país como este, usar una plataforma RR. HH. global como Remote facilita contratar trabajadores en pleno cumplimiento de toda la legislación local. En los países donde ofrecemos nuestro producto Empleador por cuenta ajena, Remote asume la responsabilidad del cumplimiento para que puedas centrarte en contratar al mejor talento y hacer crecer tu negocio.
En Yemen, como en muchos países, se trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de los trabajadores autónomos en Yemen puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.