Employer au Luxembourg
Au Luxembourg, les relations de travail sont régies par le Code du travail de 2006, ainsi que par un certain nombre de lois européennes et internationales dont le Luxembourg est signataire.
La population active luxembourgeoise, qui compte plus de 487 000 personnes, bénéficie de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Luxembourg un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
À compter du 1er mai 2025, le salaire minimum des travailleurs non qualifiés au Luxembourg est revalorisé de 2,5 % pour passer de 2 637,77 EUR à 2 703,74 EUR.
Pour les travailleurs qualifiés, le salaire minimum est passé de 3 165,35 euros à 3 244,48 euros mensuels.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé au Luxembourg.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
11 Jours fériés
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Vous souhaitez employer des travailleurs au Luxembourg ? Pour embaucher des collaborateurs au Luxembourg, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe au Luxembourg, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe au Luxembourg pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances au Luxembourg. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Luxembourg, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. La requalification de contrat des entrepreneurs au Luxembourg peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.