Contrata en Luxemburgo
Las relaciones laborales en Luxemburgo están reguladas por el Código laboral de 2006 y por varios estatutos europeos e internacionales a los que Luxemburgo está adherido.
La fuerza laboral de Luxemburgo, de más de 487 000 personas, goza de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Las preguntas más habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Luxemburgo un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
A partir del 1 de mayo de 2025, el salario social mínimo para trabajadores no cualificados en Luxemburgo aumentó un 2,5 %, pasando de 2637,77 € a 2703,74 € mensuales.
Para trabajadores cualificados, el salario mínimo aumentó de 3165,35 € a 3244,48 € mensuales.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Luxemburgo.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y sean remunerados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los trabajadores que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración. Puede requerirse más tiempo si es necesario hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de procesamiento de nóminas pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
11 días festivos
Amplía tu equipo en Luxemburgo con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Luxemburgo? Las empresas que contratan en Luxemburgo por lo general deben o bien tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Luxemburgo y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la gestión de integración de empleados y pagar a tu equipo en Luxemburgo para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Luxemburgo. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Luxemburgo, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Luxemburgo puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.