Les employés ont droit à 28 jours de congés payés par an, qui peuvent être fractionnés à condition que l'une des périodes de congé dure au moins 14 jours.
Le calendrier moldave compte 14 jours fériés que les employés peuvent prendre en congé.
Les employés ont droit à un congé maladie payé par l'employeur pendant les cinq premiers jours, et indemnisé par l'organisme de sécurité sociale pour le reste du congé maladie.
Les employées ont droit à 18 semaines de congé maternité rémunéré, à partir de 10 semaines avant l'accouchement et jusqu'à 8 semaines après l'accouchement. En cas de naissance multiple, le congé maternité passe à 26 semaines, à partir de 16 semaines avant l'accouchement et jusqu'à 10 semaines après. Après le congé maternité initial, une jeune mère, son partenaire ou tout parent s'occupant de l'enfant peut demander jusqu'à trois ans de congé de garde d'enfant partiellement rémunéré, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Une année supplémentaire de congé sans solde peut être utilisée, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de quatre ans.
Les pères ont droit à un congé paternité de 14 jours, rémunéré à 100 % du salaire habituel, dans les huit semaines suivant une nouvelle naissance.
- Adoption : les parents adoptifs qui demandent la tutelle d'un nouveau-né ont droit à huit semaines de congé à compter du jour de la décision finale, ou à 10 semaines en cas d'adoption multiple.