Tus empleados tienen derecho a 28 días de vacaciones pagadas al año, que pueden dividirse, siempre que una de las partes dure al menos 14 días.
Tus empleados tienen derecho a 14 días festivos.
Tus empleados tienen derecho a baja por enfermedad, pagada por el empleador durante los primeros 5 días de la enfermedad, y compensada por la agencia de seguridad social por el resto de la baja.
Tus empleadas tienen derecho a 18 semanas de baja de maternidad pagada, que comienza 10 semanas antes del parto y se extiende hasta 8 semanas después del parto. En caso de partos múltiples, este periodo aumenta a 26 semanas de baja de maternidad, que comienza 16 semanas antes del parto y se extiende hasta 10 semanas después. Tras el permiso inicial de maternidad, la madre, su socio/a o cualquier familiar que cuide al recién nacido pueden solicitar hasta 3 años de permiso por cuidado infantil parcialmente retribuido hasta que el recién nacido cumpla 3 años. Se puede disfrutar además de 1 año adicional de permiso no retribuido, disponible hasta que el recién nacido cumpla 4 años.
Tus empleados que son padres tienen derecho a 14 días de baja de paternidad, pagados al 100 % del salario habitual del padre, dentro de las 8 semanas posteriores al nacimiento.
- Adopción: Los padres adoptivos que obtengan la tutela del recién nacido tienen derecho a 8 semanas de permiso, que comienzan el día en que se finaliza la decisión, o a 10 semanas en caso de adopciones múltiples.