Contratar en Moldavia
El Código Laboral de la República de Moldavia es la legislación principal que establece las disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores para la fuerza laboral de Moldavia de 872 000 personas.
Los empleados en Moldavia cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Las preguntas más comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos pagados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Moldavia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo en Moldavia es de 5500 MDL al mes. Esta tarifa entra en vigor a partir del 1 de enero de 2025.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
13 días festivos
Haz crecer tu equipo en Moldavia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Moldavia? Las empresas que contratan en Moldavia suelen tener que crear una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar servicios de empleo de forma legal en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Moldavia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Moldavia para que no tengas que montar servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago de trabajadores autónomos en Moldavia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Moldavia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Moldavia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.