Employer en Slovénie
En Slovénie, les relations du travail sont régies par des lois inscrites dans la Constitution de la République de Slovénie et la Loi sur les relations de travail (ERA-1), ainsi que par les résolutions de l'UE et de l'OIT en matière de travail, dont la Slovénie est signataire.
Les employés basés en Slovénie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Slovénie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
En janvier 2025, le salaire minimum est de : 1 277,72 euros par mois.
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Slovénie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
15 Jours fériés
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Vous voulez employer des travailleurs en Slovénie? Pour embaucher des collaborateurs en Slovénie, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe en Slovénie, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Slovénie pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances en Slovénie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Slovénie, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Slovénie, la requalification de contrat des entrepreneurs peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.