Empleo en Eslovenia
Las relaciones laborales en Eslovenia están reguladas por estatutos recogidos en la Constitución de la República de Eslovenia y en la Ley de Relaciones Laborales (Employment Relationships Act, ERA-1), así como por la normativa de la UE y las resoluciones laborales de la OIT a las que Eslovenia está adherida.
Los empleados en Eslovenia cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales en el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y las vacaciones pagadas garantizadas. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Eslovenia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
A fecha de enero de 2025, el salario mínimo es: 1277,72 € al mes.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Eslovenia.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de incorporación empieza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos realizar un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo indicación contraria.
15 días festivos
Amplía tu equipo en Eslovenia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Eslovenia? Las empresas que contratan en Eslovenia suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Eslovenia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Eslovenia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Eslovenia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Eslovenia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Eslovenia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.