Employer au Costa Rica
Au Costa Rica, le Code du travail (Código de Trabajo) est la principale loi régissant les relations de travail. Il énonce les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs. Les employés basés en Indonésie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Costa Rica un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Au Costa Rica, le salaire minimum mensuel varie entre 352 165 CRC pour les travailleurs non qualifiés, 415 200 CRC pour les employés techniciens, 627 000 CRC pour les employés de premier cycle et 753 000 CRC pour les employés diplômés.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
À noter : au Costa Rica, le paiement d'un 13e salaire ou d'un 13e mois de salaire est imposé par la loi. Le 13e salaire doit être versé avant le 20 décembre et correspond à un mois de salaire. Ce paiement est communément appelé salaire Aguinaldo au Costa Rica.
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé au Costa Rica.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail. Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
12 jours fériés
Développer votre équipe au Costa Rica avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Costa Rica ? Pour embaucher des collaborateurs au Costa Rica, les entreprises doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe au Costa Rica en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe au Costa Rica. Remote facilite également le paiement des freelances au Costa Rica. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou consultez un expert pour en savoir plus.
Le Costa Rica, comme de nombreux autres pays, traite différemment les freelances et les employés à temps plein. Au Costa Rica, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.