Contratar en Costa Rica
El Código de Trabajo de Costa Rica es la norma principal que regula las relaciones laborales y establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores. Los empleados en Costa Rica cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y las licencias retribuidas garantizadas. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Costa Rica un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
En Costa Rica, el salario mínimo mensual oscila entre CRC 352,165 para trabajadores no cualificados, CRC 415,200 para empleados técnicos, CRC 627,000 para empleados con estudios de grado y CRC 753,000 para empleados titulados.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Ten en cuenta que en Costa Rica la paga del decimotercer salario está establecida por ley. El decimotercer salario debe abonarse antes del 20 de diciembre y equivale a la retribución de un mes. En Costa Rica, este pago se conoce comúnmente como aguinaldo.
Podemos ayudarte a que un nuevo empleado comience en Costa Rica rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados sean incorporados y pagados lo antes posible, manteniendo el cumplimiento de la normativa laboral local. El tiempo mínimo de incorporación empieza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación asimismo depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse más tiempo si necesitamos realizar seguimientos de la evaluación del permiso de trabajo. Ten en cuenta que las fechas de corte de nómina pueden afectar al primer día real de empleo. Remote tiene fecha de corte de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
12 días festivos
Haz crecer tu equipo en Costa Rica con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Costa Rica? Las empresas que contratan en Costa Rica, por norma general, deben o bien tener una entidad legal local o bien trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Costa Rica y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Costa Rica para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Costa Rica. Regístrate ahora para empezar u habla con un experto para más detalles.
Costa Rica, como muchos otros países, trata de forma diferente a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Costa Rica puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.