Employer en Chine
Les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Loi sur le travail de la République populaire de Chine et dans la Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine. Conformément à la Loi sur le travail, les discriminations sur le lieu de travail fondées certains caractéristiques des employés sont prohibées, telles que l'appartenance ethnique et la religion.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Chine un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Le salaire minimum en Chine varie selon les villes et les régions. Les grandes villes ont un salaire minimum moyen plus élevé. Shanghai, par exemple, fixe son salaire minimum mensuel à 2 740 RMB et le salaire minimum horaire pour les travailleurs à temps partiel à 25 RMB, tandis que Pékin fixe son salaire minimum mensuel à 2 540 RMB et et le salaire minimum horaire pour les travailleurs à temps partiel à 27,7 RMB.
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Chine.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote.
28 Jours fériés
Développez votre équipe en Chine avec Remote
Vous souhaitez employer travailleurs en Chine ? Pour embaucher des collaborateurs en Chine, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe en Chine, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Chine pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des entrepreneurs en Chine. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Chine, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Requalification de contrat des entrepreneurs en Chine peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.