Contratar en China
Las disposiciones sobre la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores están establecidas en la Ley de Trabajo de la República Popular China y en la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. La Ley de Trabajo regula, entre otras cosas, la discriminación en el lugar de trabajo por características protegidas como la etnia y la religión.
Las preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y el tiempo libre remunerado garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en China.
El salario mínimo en China varía según ciudades y regiones. Las grandes ciudades tienen un salario mínimo medio más alto. Shanghái, por ejemplo, establece su salario mínimo mensual en 2740 RMB y el salario mínimo horario para trabajadores a tiempo parcial en 25 RMB, mientras que Pekín establece su salario mínimo mensual en 2540 RMB y el salario mínimo horario para trabajadores a tiempo parcial en 27,7 RMB.
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Nuestro equipo garantiza que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, mientras mantenemos tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote.
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China, como muchos otros países, trata a las personas autónomas o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo de forma distinta. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en China puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.