Los empleados no tienen derecho a vacaciones pagadas antes de completar su primer año en el puesto. Al completar su primer año de servicio, pero antes de cumplir el décimo año de servicio, los empleados tienen derecho a 5 días al año. Los empleados con al menos 10 años de servicio tienen derecho a 10 días al año, incrementándose hasta un máximo de 15 días para 20 años de empleo o más.
Hay 7 días festivos al año, pero la organización de los mismos es compleja, ya que pueden aplicarse ajustes en los días laborables. La disposición definitiva de los días festivos de cada año se anuncia y se establece en una circular sobre días festivos emitida por el Consejo de Estado antes del comienzo de cada año natural.
Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad remunerada de 3 a 24 meses, según su antigüedad y la normativa local. En caso de rescisión, las prestaciones relacionadas con la baja por enfermedad incluyen la retribución por la baja, el subsidio médico y la indemnización legal por despido.
Las empleadas tienen derecho a 98 días de baja por maternidad retribuida. En caso de partos múltiples, la empleada tiene derecho a 15 días adicionales por cada bebé adicional. Algunos gobiernos locales conceden una baja adicional que oscila entre 30 y 90 días para incentivar la natalidad. En Shanghái, son 60 días además de la prestación nacional básica.
Los padres tienen derecho a una baja de paternidad pagada de 7 a 30 días, según la legislación local de la región.