Employer en Belgique
Bien que la Belgique ne dispose pas d'un droit du travail codifié, plusieurs réglementations du travail complémentaires s'appliquent au niveau fédéral pour protéger les droits des travailleurs. Les employés basés en Belgique bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Le droit du travail belge établit un salaire minimum obligatoire pour tous les travailleurs. Ce salaire minimum (l'un des plus élevés de l'Union européenne) est révisé une fois par an en fonction du coût de la vie.
En Belgique, le salaire minimum s'élève à 2 029,88 € par mois pour des semaines de 38 heures, soit 12,33 € par heure.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
A noter qu'en vertu de la loi belge, l'employeur doit verser un 13e mois supplémentaire avec le paiement du salaire de décembre. Cette disposition n'est obligatoire que pour les employés qui ont été employés par l'entreprise pendant au moins un semestre (c'est-à-dire à compter du 1er juillet de l'année en cours). Il est relativement courant que les employeurs décident de verser les 13 mois à tout le monde, malgré tout.
La contribution de l'employé aux charges de sécurité sociale est fixée à 13,07 % du salaire brut.
Le coût de l'employeur se situe entre 25 et 27 % selon la date à laquelle l'employé a été embauché.
Les cotisations belges de sécurité sociale couvrent :
-
Pensions de vieillesse et de réversion
-
Assurance chômage
-
Assurance des maladies professionnelles
-
Allocations familiales
-
Congé maladie et invalidité
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé en Belgique.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
10 jours fériés
Développer votre équipe en Belgique avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Belgique ? Pour embaucher en Belgique, les entreprises doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Belgique, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Belgique. Remote facilite également le paiement des freelances en Belgique. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou consultez un expert pour en savoir plus.
La Belgique, comme de nombreux autres pays, traite différemment les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. La requalification de contrat des freelances en Belgique peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.