Contratar en Bélgica
Aunque Bélgica no tiene un código único de derecho laboral, varias regulaciones laborales a nivel federal funcionan en conjunto para proteger los derechos de los trabajadores. Los empleados en Bélgica cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
La legislación laboral belga establece un salario mínimo obligatorio para todos los trabajadores. El salario mínimo, que es uno de los más altos de la UE, se revisa anualmente para ajustarlo a los niveles de precios vigentes.
El salario mínimo nacional en Bélgica es de 2029,88 € al mes para una jornada de 38 h semanales o 12,33 € por hora.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes calendario, pagaderos a mes vencido.
Ten en cuenta que, según la ley belga, el empleador debe abonar un mes extra (13.º mes) junto con el salario de diciembre. Esto solo es obligatorio para los empleados que hayan estado contratados por la empresa durante al menos medio año (es decir, con fecha de inicio a partir del 1 de julio del año en curso). No obstante, es relativamente habitual que los empleadores decidan pagar el 13.º mes a todo el personal independientemente.
La contribución del empleado a la seguridad social está fijada en el 13,07 % del salario bruto.
El coste por parte del empleador está entre el 25 y el 27 % según la fecha en que se contrató al empleado.
Las contribuciones a la seguridad social en Bélgica cubren:
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Pensiones de vejez y de supervivencia
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Seguro de desempleo
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Seguro por enfermedades profesionales
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Asignaciones familiares
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Prestaciones por enfermedad e incapacidad
Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Bélgica.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y reciban su primer pago lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación depende también del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días extra al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 de cada mes salvo que se especifique lo contrario.
10 días festivos
Haz crecer tu equipo en Bélgica con Remote
¿Contratas empleados en Bélgica? Las empresas que contratan en Bélgica suelen estar obligadas a disponer de una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Bélgica y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la gestión de integración de empleados y pagar a tu equipo en Bélgica para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Bélgica. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Bélgica, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de los trabajadores autónomos en Bélgica puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.