Employer en Géorgie
En Géorgie, le Code du travail est la loi fondamentale du gouvernement qui définit les protections des employés, les droits des travailleurs et, d'une manière générale, les relations de travail et d'emploi pour les 1,4 million de personnes que compte la population active géorgienne.
Les employés basés en Géorgie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l’orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Géorgie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Géorgie a un salaire minimum essentiellement nominal qui est resté inchangé depuis les années 1990 et ne représente donc pas ce que les travailleurs gagnent réellement. Le salaire minimum pour les employés du secteur privé est de 20 lari géorgiens (6,38 dollars) par mois, tandis que les employés de l ' État sont facturés pour gagner un minimum de 115 lari (36,68 dollars).
En réalité, le salaire moyen en Géorgie oscille quelque part entre 1227 (391,39 $), et 1314 lari (419,14 $) par mois, selon les données fournies par GeoStat, le bureau géorgien des statistiques.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Géorgie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
17 Jours fériés
Développez votre équipe en Géorgie avec Remote
Vous souhaitez employer des travailleurs en Géorgie ? Pour embaucher des collaborateurs en Géorgie, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe en Géorgie, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Géorgie pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances en Géorgie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Géorgie, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. La requalification de contrat des entrepreneurs en Géorgie peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.