Contratar en Georgia
El Código Laboral de Georgia sirve como el estatuto gubernamental fundamental que define las protecciones para los empleados, los derechos de los trabajadores y, en general, las relaciones laborales para la fuerza laboral de 1,4 millones.
Los empleados en Georgia cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y las vacaciones pagadas garantizadas. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Georgia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
Georgia tiene un salario mínimo mayoritariamente nominal que no ha cambiado desde la década de 1990 y, por tanto, no refleja lo que los trabajadores ganan realmente. El salario mínimo para empleados del sector privado se sitúa en 20 lari georgiano (6,38 $) al mes, mientras que los empleados públicos tienen un mínimo de 115 lari (36,68 $).
En realidad, el salario medio en Georgia se mueve en algún punto entre 1227 lari (391,39 $) y 1314 lari (419,14 $) al mes, según datos proporcionados por GeoStat, la oficina de estadísticas de Georgia.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Georgia de forma rápida.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados sean gestionados en la plataforma y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede ser necesario más tiempo si tenemos que hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de corte de nómina el día 10 del mes salvo que se indique lo contrario.
17 días festivos
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¿Quieres emplear trabajadores en Georgia? Las empresas que contratan en Georgia suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que puede proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
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Georgia, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de los trabajadores autónomos en Georgia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.