Employer en Équateur
En Équateur, la Constitution et le Code du travail énoncent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs à l'échelle fédérale, qui s'appliquent aux 4,2 millions d'actifs que compte l'Équateur. Les employés basés en Équateur bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l’orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Équateur un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Le gouvernement équatorien a fixé le salaire minimum à 460 dollars.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Le « 13e salaire » de l’Équateur consiste en une prime mensuelle supplémentaire équivalant à la partie mensuelle proportionnelle d’un douzième de tout ce que touche l’employé dans l’année. Ce paiement peut être payé une fois par an, mais s'il est offert, il doit être payé avant le 22 décembre.
Le 14e salaire de l’Équateur est égal au salaire minimum mensuel du gouvernement (400 $ pour 2020) et est payable en mars ou août selon l’emplacement du lieu de travail. L'employé peut demander à la recevoir de manière cumulée, auquel cas elle doit être payée avant le 15 mars dans les régions Côtières et Insulaires, et jusqu'au 15 août dans les régions des Hauts Plateaux et Amazonie.
Nous pouvons vous aider à démarrer rapidement un nouvel employé en Équateur.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
13 Jours fériés
Développez votre équipe en Équateur avec Remote
Vous souhaitez employer des travailleurs en Équateur ? Pour embaucher des collaborateurs en Équateur, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe en Équateur, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Équateur pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances en Équateur. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Équateur, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Équateur, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.