Contratar en Ecuador
La Constitución y el Código de Trabajo de Ecuador establecen disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores a nivel nacional, que se aplican a la fuerza laboral de Ecuador de 4,2 millones. Los empleados en Ecuador cuentan con protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Ecuador.
El gobierno de Ecuador ha fijado el salario mínimo en 460,00 $.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales a más tardar el último día hábil de cada mes natural, pagados a mes vencido.
El décimo tercer sueldo de Ecuador consiste en una bonificación mensual adicional equivalente a la parte proporcional correspondiente a un doceavo de la totalidad de lo percibido por el empleado durante el año. Este pago puede abonarse una vez al año, pero si se ofrece debe pagarse antes del 22 de diciembre.
El décimo cuarto sueldo de Ecuador equivale al salario mínimo mensual establecido por el gobierno (400,00 $ para 2020) y se paga en marzo o en agosto, según la ubicación del centro de trabajo. El empleado puede solicitar recibirlo de forma acumulada; en ese caso, debe abonarse antes del 15 de marzo en las regiones Costa e Insular, y antes del 15 de agosto en las regiones Sierra y Amazonía.
Te ayudamos a incorporar un nuevo empleado en Ecuador rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo el cumplimiento de toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida a través de la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de contratación, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo indicación contraria.
13 días festivos
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¿Quieres emplear trabajadores en Ecuador? Las empresas que contratan en Ecuador suelen necesitar tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma global de empleo como Remote que pueda prestar servicios de empleo de forma legal en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Ecuador y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Ecuador para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Ecuador. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Ecuador, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos como empleados en Ecuador puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.