Employer en France
En France, le droit du travail ne fait pas l'objet d'une loi unique mais d'un ensemble de règles statutaires codifiées, entre autres, dans le Code du travail, la Constitution ainsi que dans plusieurs conventions internationales du travail, notamment celles de la Commission européenne. De plus, le droit du travail collectif joue un rôle important dans les relations de travail en France, à travers la codétermination, les syndicats et les conventions collectives.
Le droit du travail français prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en France représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en France, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Le salaire horaire minimum pour une semaine de 35 heures est de 11,88 €. Les conventions collectives prévoient souvent un salaire minimum plus élevé, lequel a alors force de loi.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en France.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
11 Jours fériés
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La France, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. La requalification de contrat des entrepreneurs en France peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.