Contratar en Francia
La legislación laboral en Francia no se contiene en una sola ley. En su lugar, se rige por reglamentos estatutarios codificados en (entre otras normas) el código laboral francés, la Constitución francesa, así como por la Comisión Europea y otros convenios laborales internacionales. Además, el derecho laboral colectivo, a través de la cogestión, los sindicatos y la negociación colectiva, desempeña un papel importante en las relaciones laborales francesas.
El derecho laboral francés ofrece condiciones y protecciones laborales sólidas para los empleados, por lo que contratar personal será una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias temporales son opciones populares para arreglos de plantilla más flexibles. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente son solo directrices en el sentido más amplio, y se recomiendan servicios jurídicos profesionales al contratar en Francia.
El salario mínimo por hora para una semana laboral de 35 horas es de 11,88 A0€ . Los convenios colectivos con frecuencia establecen un salario mínimo más alto, que es exigible por ley.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Francia rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados reciban la gestión de integración de empleados y el pago lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse más tiempo si debemos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de la nómina pueden afectar la fecha real del primer día de empleo. Remote tiene como fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
11 días festivos
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¿Quieres emplear trabajadores en Francia? Las empresas que contratan en Francia normalmente deben poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Francia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, realizar la gestión de integración de empleados y pagar a tu equipo en Francia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Francia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Francia, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas autónomas o trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Clasificar erróneamente a trabajadores autónomos en Francia puede dar lugar a multas y sanciones para la empresa infractora.