Développez votre équipe en Inde avec Remote
Vous souhaitez employer des travailleurs en Inde ? Pour embaucher des collaborateurs en Inde, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe en Inde, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Inde pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des entrepreneurs en Inde. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
L'Inde, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Inde, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Employer en Inde
En vertu de la Constitution indienne, le travail figure sur la liste concurrente : cela signifie que le gouvernement central et le gouvernement de l'État concerné sont tous deux habilités à légiférer dans ce domaine. Les pouvoirs législatifs résiduels sont placés entre les mains du gouvernement central.
Pour protéger les intérêts des employés et optimiser les opportunités d'emploi, une multitude de lois centrales et locales ont été promulguées relatives aux salaires, à l'emploi, aux relations de travail, à la sécurité sociale, etc. Les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Inde, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Le salaire minimum est défini par la loi, mais il varie selon l'État et la nature de l'emploi. En zone A (« Area A », englobant les principales zones métropolitaines telles que Delhi, Mumbai et Bangalore), le salaire minimum des travailleurs non qualifiés s'élève à 783 Rs par jour (20 358 Rs par mois). Pour les travailleurs semi-qualifiés, le salaire minimum est fixé à 868 Rs par jour (22 568 Rs par mois). Pour les travailleurs qualifiés et les employés de bureau (hors port d'armes), le salaire minimum s'élève à 954 Rs par jour (24 804 Rs par mois). Enfin, pour les travailleurs hautement qualifiés et ceux assurant des fonctions de sécurité (« watch & ward ») impliquant le port d'armes, le salaire minimum est fixé à 1 035 Rs par jour (26 910 Rs par mois).
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Inde.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
3 Jours fériés
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L'Inde, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Inde, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.